金融创新下台州市商业银行市场竞争力问题探讨_开题报告

（一）国内研究现状

我国对于金融创新的研究相对于外国较晚，主要是借鉴国外学者对金融创新的研究和国外银行发展的经验以及根据我国银行的独特发展经验提出的，并在此基础上提出了金融创新与银行竞争力的研究。

焦瑾璞(2002)通过对我国商业银行的现实竞争能力、潜在竞争能力与环境因素的分析，构建银行竞争力指标体系并进行了实证分析。通过银行竞争力比较研究的理论模型，从银行业务体系与创新体系、银行业组织结构、经营管理机制、监管等多方面对中外银行进行了对比与研究，并针对以上方面分别从如何提高中国银行竞争力给予了综合措施与建议。

李栋(2005)在“我国商业银行金融创新发展研究”中指出，虽然近年来我国商业银行在金融制度，金融业务与金融产品的创新上取得了一些成果，但我国商业银行仍存在金融产品单一，过于追求数量，产品质量较低，金融创新环境不完善的问题等等。

袁晴瑜(2017)认为，互联网金融在对银行的冲击主要是在存、贷款业务方面，通过对银行资金供给和需要的影响降低银行利润。吴成颂，周炜，张鹏通过研究62家城市商业银行在2009-2013年的数据，得出结论:互联网金融与我国城市商业银行的创新能力呈负相关，说明了最近几年互联网金融的蓬勃发展并没有带动城市商业银行的创新发展。樊志刚等(2014)就明确指出互联网金融企业未来将会夺取更多的银行等传统金融机构的客户资源，因为互联网金融企业在小微市场有着显著的差异化竞争优势。同时，林雪(2014)认为互联网金融能够牢固占据长尾市场的大部分份额，在提高金融的普惠程度上做出了积极的贡献，使商业银行的客户范围无法进一步扩大。

罗长青，李梦真，杨彩林，卢彦霖(2016)基于己经上市的大型商业银行2007-2013年信用卡业务数据，实证分析了互联网金融对我国上市商业银行信用卡业务的影响，结果表明互联网金融作为中介，运用电子银行达到对信用卡服务的溢出效应，对商业银行信用卡等中间业务起到了积极的促进作用，但互联网金融对传统商业银行整体的替代作用并不显著。

（二）国外研究现状

国外金融机构及学者们在金融创新与银行竞争力的关系方面研究相对较早。他们对于金融创新的研究始于20世纪60年代，原因是当时金融创新对金融业产生了深刻的影响。后来不断有西方经济学者对金融创新进行理论与实证研究，并提出自己的观点，形成了多种理论。

银行是特殊的企业，故对银行竞争力的研究应追溯到对企业竞争力的研究。国外学者基于银行是企业的本质，研究了银行规模与竞争力的关系，银行经营范围与竞争力的关系，影响银行效率的因素等等。如Beston 1965指出，在保证银行规模以外的其他条件不变时，平均成本和银行规模呈一定的反比:规模增加一倍，平均成本可降低5%到8%左右，这说明银行规模的大小显著地影响银行。Claudia & Phiii (2004)用实证检验了影响银行效率的相关因素，以及各个因素对银行效率的影响程度。研究结果表明，资产规模对银行效率的影响不显著，资产质量与资本充足率对银行效率影响较为显著。

在国外关于商业银行竞争力的研究机构中，瑞士洛桑国际发展学院和世界经济论坛是比较权威的竞争力评价机构，IMD体系和WEF体系是在此基础上形成的，是常用的对企业竞争力进行评价的体系。WEF从经济增长点着手，该体系认为微小的经济增长会逐渐积累最终给生活水平带来巨大的影响; IlVID对于社会经济的协调发展方面更加侧重，把影响国际竞争力大小的因素归纳为八大类。 Wanzenried, Dietrich(2011)通过瑞士商业银行在金融危机前后的盈利水平分析，得出了银行经营模式、贷款和集资水平是影响银行竞争力的重要因素。 Claudia, Phili在银行竞争力方面进行了认真研究，对影响银行竞争力的不同因素进行实证对比，结果发现影响银行竞争力最主要的因素并不是银行的规模大小，而是银行的实力和不良贷款水平。Tzu-Pu Chang等对中国2002年到2009年之间银行的竞争力水平进行分析研究，发现社会技术的进步对于商业银行竞争力的提高起到了很大的作用，并且股份制商业银行的生产力增长率明显高于城市商业银行和国有商业银行。

二、^范文提纲

引言：对研究背景及意义进行概述、金融创新的内涵、银行竞争力内涵介绍

一、台州商业银行背景介绍

二、台州商业银行的市政竞争力分析

三、金融创新下台州市商业银行市场竞争力不足的原因分析

（一）业务范围过于狭窄，海外市场发展不足

（二）产品重复化严重，不具有特色

（三）产品创新不足

（四）企业结构不合理，内部控制不足

（五）抗风险能较弱

（六）不注重人才资源的开发和培训

四、台州商业银行市场竞争力的提升对策

（一）拓展业务范围，大力发展海外市场

（二）注重产品的差异化，开发具有自身特色的产品

（三）创新产品和服务，提升盈利能力

（四）建立先进的企业文化，提高员工的凝聚力

（五）运用大数据，提高抗风险能力

（六）加强人力资源开发与培训工作

四、结论

五、参考文献

三、参考文献

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