中国转型期劳动关系的现状分析

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一、中国转型期的劳动关系3

（一）、劳动关系市场化程度加深3

其次, 劳动关系的建立和调节基本实现了契约化,3

再次, 劳动力市场的供求关系已对劳动关系产生着不容忽视的影响。4

最后, 劳动关系的雇佣方式更为灵活化,4

（二）、劳动关系法律体系基本形成4

（四）、 劳动关系的全球化趋向明显6

二、中国转型期的劳动关系存在的主要问题7

（一）、劳动者权益受侵害的情况仍较普遍7

（二）、劳动者收入占比下降, 收入分配呈两极分化7

（三）、 劳动争议和群体性事件多发8

（四）、国际金融危机加剧了劳动关系存在的问题8

三、劳动关系协调机制作用评估及改进建议9

内 容 摘 要

中国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期。经过二十多年的改革和发展，中国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化。市场化的劳动关系基本形成并逐步占居了主导地位。然而，我们仍然面临一系列向市场化劳动关系过渡的任务，这方面的任务主要有两个方面：一是清除与市场化劳动关系相悖的、建立在等级和身份制基础上的就业和分配制度，消除就业歧视，建立城乡统一的、公平的劳动力市场；二是完成国家机关和社会公益岗位劳动关系的处理以及职工身份的转换。另一方面，适应市场化劳动关系的调节机制和制度基本上没有建立起来，在劳动关系市场化的部门，（即民营企业和民营化的国有企业，）劳资双方力量对比严重失衡，在相当数量的民营企业（包括外商投资企业和港澳台投资企业）中，劳动者处境悲惨，劳资矛盾日益激化，给中国社会的稳定和经济社会的可持续性发展埋下严重隐患。这一问题已引起国内外和社会各界的广泛关注，引起关心中国前途命运人士的深切忧虑。事实表明，研究和解决中国目前在劳动关系领域面临的这些重大问题，寻找解决问题的途径，是摆在我们面前一项十分紧迫而意义重大的任务。

关键词：经济转轨  社会转型  劳动关系  现状分析