不同经济水平地区的企业薪酬差异研究_开题报告

中国是一个幅员辽阔的国家，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展程度的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在经济体制转型时期，我国各地区薪酬差距呈现扩大的趋势，这不利于人才的合理流动，也不利于社会主义经济建设，不利于社会的和谐稳定发展，容易导致社会矛盾的激化。近年来我国各类企业发展速度迅猛，随着企业规模不断扩大，不少企业在国内其他省市甚至境外不同区域建立大量的分支机构，企业需要针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。面对新一轮的人才竞争，怎样才能保持企业在国际市场的竞争力，怎样才能留住人才，如何建立合理的薪酬管理制度是每个企业亟待解决的问题。因此有必要通过对企业薪酬水平区域差异影响因素进行分析比较研究，探寻其对企业薪酬策略的影响，并进一步制定具有战略性的薪酬管理策略，为企业和社会发展打下坚实的基础。

二、文献综述

（一）国内研究现状

我国学者也对工资分配进行了研究，结合我国国情提出了社会主义条件下的

工资分配理论。学者庄启东和李唯一从劳动工资角度入手，分析了我国工资体制的演变过程。王小鲁和樊纲考察了我国世纪年代和年代影响地区经济差距的各主要因素，包括资本、人力资本和劳动力在各地区间的流动和配置状况、制度变革主要是市场化进程在各地区间的差异、结构变动城市化是最主要的因素对地区经济差距的影响。张建红运用模块数据和空间计量学的方法考察了中国改革开放以来影响地区工资水平及地区薪酬非均衡的各种政策体制因素和经济因素。钟笑寒分析了中国劳动力市场存在的两个突出现象，经验证明了劳动力流入对工资增长的正效应。王美艳通过对本地和外来劳动力所面临的就业机会和报酬进行了研究，结果表明，外来劳动力与城市本地劳动力的工资差异，是由就业岗位间的工资差异引起，且工资差异的是由歧视等不可解释的因素造成。刘修岩利用—年中国地级面板数据分析了市场潜能与区域薪酬水平之间的关系，他的实证结果表明，一个地区的市场潜能对其工资水平具有显著为正的影响。王小勇考察了现阶段中国区域薪酬差距的变化趋势，并认为市场潜力的空间分布与产业和城市的外部性是造成中国区域薪酬差异的重要因素。

在西方早期的经济学家的著作中，对于薪酬的概念、薪酬增长的决定因素和造成薪酬差别的原因等有关问题都有阐述。古典经济学家的创始人威廉配第最早提出“维持生存薪酬理论”他从劳动力的生产与扩大再生产的角度出发，提出在产业社会中，劳动者的报酬应该等同或略高于能维持其生存的水平，也就是说劳动者应该获得必需数量的生活用品，用以维持自己及其家属的生命健康和劳动技能的获得，从而为社会的未来扩大再生产提供足够数量的劳动力。西方发达国家薪酬体系建立的时间较早，不断改进后的完善程度较高，有诸多值得参考借鉴之处。从人力资本理论的角度看，美国经济学家阐述了人力资本的投资是资本投资的重要方面，他认为人类的未来将由其才智的进化来决定。蒂姆通过分析美国私营部门和公共部门的薪酬差异指出，相对于私营部门，美国公务员薪酬相对比较低，其原因在于美国的公务员薪酬是以人均最低薪酬为标准的。

（三）研究述评

从以上学者对薪酬差异的研究来看，他们都看到了影响区域资差异的各种因素，但关于薪酬区域差异与企业人力资源管理的理论的结合却涉及不多。本范文拟通过这一角度作为切入点，在前人已有研究的基础上，通过对已有的政策法律法规、经济理论和人力资源管理理论开展研究，提出较为符合现阶段我国企业自身发展需要的薪酬策略理论。通过范文的研究发掘不同经济水平区域差异对薪酬水平的影响与企业总体薪酬策略制定的内在联系，建立起一种切实有效的研究方法，进而提高企业的人力资源管理效能。

范文提纲

一、国内外相关研究观点及综述

（一）国内相关理论研究现状

（二）国外相关理论研究现状

（三）研究述评

二、不同经济水平地区企业薪酬差异表现

（一）企业职工平均工资的差异

（二）社会平均工资和最低工资的差异

（三）企业薪酬区域差异在福利方面的表现

三、造成不同经济水平地区企业薪酬差异影响因素分析

（一）政策倾向、地区发展失衡对薪酬的影响

（二）社会保险制度差异对企业薪酬的影响

（三）社会保险制度差异对企业薪酬的影响

四、企业薪酬区域差异造成的影响

（一）对经济、教育和文化的发展的影响

（二）对人才流动的影响

五、縮小不同经济水平地区企业薪酬差异的方法

（一）促进产业结构升级，均衡地区经济发展

（二）完善社会保障体系和财政转移支付制度

（三）鼓励私人资本，加大外商投资

六、研究小结与展望

参考文献

[1]庄启东.劳动工资手册[M].天津人民出版社,1988.

[2]王小鲁,樊纲.中国地区差距的变动趋势和影响因素[J].经济研究,2004(1):33-44. 

[3]张建红.中国地区工资水平差异的影响因素分析[J].经济研究,2006(10):62-71. 

[4]钟笑寒.劳动力流动与工资差异[J].中国社会科学,2006(1):34-46. 

[5]王美艳:中国最低工资制度的实施状况及其效果[J].2012(6):96-97.

[6]刘修岩, 贺小海, 殷醒民. 市场潜能与地区工资差距:基于中国地级面板数据的实证研究[J]. 管理世界, 2007(9):48-55.

[7]王小勇.市场潜力、外部性与中国地区工资差异[J].南方经济,2006(8):46-54. 

[8]陈支农.庇古与《福利经济学》[J].财经政法资讯,2001(2):45-47.

[9]刘植荣.国外工资状况概览[J].党政干部参考,2010(4):44-45. 

[10]王乔.湖北省地方政府公务员地区薪酬差异调控研究[D].华中师范大学,2011.