对深圳埃迪精品有限公司人才招聘的问题研究_开题报告

一、文献综述

关于对企业人才招聘问题，国内外都有了一定的研究。

学者杨俊在《避免企业人才招聘中的误区》一文中指出：“现代企业如何寻找、甄别、使用 人才，成为企业生存与发展的核心。但是面对激烈的市场竞争，现代企业的人员招聘不同于传统模式，既要满足企业发展过程中对人才的需求，也要满足人才的合理流动，使人才在动态中保持与企业及岗位的匹配，这种匹配必须通过内外、上下、平行的流动进行合理的配置，以达到调整和改善现代企业人才的结构，保持充足的企业所需的人力资源，满足企业发展和创新的需要。实现这一目标，需要对企业的人才招聘从理念到实践层面的系统设计与改革。”；学者胡永波在《人才招聘中的逆向选择及规避对策》一文中指出：“自上个世纪我国改革开放以来，民营企业在我国得到了长足的发展，特别是从上个世纪90年代以后，民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。快速发展的民营经济已经成为启动民间投资，拓宽就业渠道，拉动经济增长，优化所有制结构，增强发展后劲，推动城镇化和工业化进程的重要力量。由此，民营经济的发展得到了国内很多经济学家和社会学家的重视并对其进行研究。“选人、用人、育人、留人”构成了现代企业人力资源管理的四大基本职能，作为四大职能之首的人员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。如果引进的人员质量高，将会促进企业健康、快速、高效的发展，更好地实现企业的战略与发展目标。相反，如果引进的人员的质量较低，或引进的人员不符合企业要求则会阻碍企业的发展。所以人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源管理中占有越来越重要的地位，人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。与国外企业不同的是，我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始发展，民营企业在招聘过程中还存在着这样或那样的问题，如何提高民营企业招聘工作的有效性，如何选择适合的招聘模式成为摆在民营企业面前的一道难题。”；学者尉文波在《谈企业如何进行有效的人才招聘》一文中指出：“随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。以“人”为本，人才是企业生存和发展的根本，人才的选拔和利用也越来越受到企业的重视。目前，中小企业人力资源管理的现状对人才招聘工作起着阻碍性的作用。本文针对中小企业招聘的现状问题、对策的实施，以及未来人才招聘的发展趋势做出阐述。如何更好的认识和解决人才招聘问题已成为中小企业生存和发展的当务之急。”；学者何锦华在《企业招聘面试存在的问题及对策》一文中指出：“随着经济的快速发展，中小企业逐渐成为我国经济结构中最活跃、最具有潜力的、不可或缺的重要组成部分。人才的作用也越来越被企业管理者重视，能否招聘到所需要的合适的高素质的人才直接关系到中小企业未来的成长和发展。通过对我国中小企业招聘存在的问题进行分析和研究，为中小企业有效招聘提出了若干对策。”

因此，由此看来，以上学者的研究都为企业人才的招聘问题带来了新的发展。

二、范文提纲

摘要

关键词

引言

一、人才招聘概述

（一）人才招聘的含义

（二）企业人才招聘遵循的原则

1、企业与人才双向选择原则

2、符合国家法律规范原则

（三）企业人才招聘的发展阶段

1、人才招聘的初级阶段——人事管理阶段

2、人才招聘的中级阶段——人才招聘阶段

3、人才招聘的高级阶段——战略性的人才策略阶段

（四）研究企业人才招聘问题的重要性

1、使企业获得高素质的优秀人才

2、保持企业内部员工的优秀素质

3、为企业内部增加新鲜血液

4、增加企业招聘活动的效率

二、深圳埃迪精品实业有限公司人才招聘问题探析

（一）深圳埃迪精品实业有限公司情况简介

（二）深圳埃迪精品实业有限公司招聘现状

（三）深圳埃迪精品实业有限公司在人才招聘中存在的问题

1、公司对人才招聘的重视程度不够

2、公司招聘渠道较窄

3、公司招聘流程不规范

4、公司对招聘人才的培训方式不科学

三、影响深圳埃迪精品实业有限公司人才招聘的因素

（一）影响深圳埃迪精品有限公司人才招聘的外部因素

1、国家法律法规对于人才招聘的影响

2、产品市场对于人才招聘的影响

3、劳动力市场对于人才招聘的影响

4、技术革新对于人才招聘的影响

（二）影响深圳埃迪精品有限公司人才招聘的内部因素

1、公司的经营情况对于人才招聘的影响

2、公司的招聘职位对于人才招聘的影响

3、公司的招聘政策对于人才招聘的影响

四、应对深圳埃迪精品实业有限公司人才招聘中出现问题的对策

（一）拓宽招聘渠道，规范招聘流程

（二）完善人才的培训制度

（三）建立招聘人才的绩效评估

（四）明确公司人才招聘的发展趋势

结论

致谢

参考文献

三、参考文献

[1]杨俊．避免企业人才招聘中的误区[J]．经营管理．2011（7）．

[2]胡永波．人才招聘中的逆向选择及规避对策[J]．人力资源．2011（6）．

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[4]尉文波．谈企业如何进行有效的人才招聘[J]．企业与管理．2008（3）．

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[6]何锦华．企业招聘面试存在的问题及对策[J]．中国水运．2007，7（9）．

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[8]黎永忠．企业人才招聘中存在的主要问题及对策分析[J]．企业家天地．2008（6）．

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