论新常态下国有企业党建工作的创新——以中国航天科工集团党建工作为例_开题报告

加强党的建设,提升党领导科学化水平是中华民族伟大复兴,实现中国梦的的重要法宝。在我国,国有企业是国有经济的重要组成部分,是国民经济的支柱。当前,由于国家现在对国有企业的党建工作只有原则性的指导意见,只是对国有企业党建工作的运作模式、工作方向、组织架构等方面做出了原则性的指导,而没有对国有企业具体做好党建工作的具体路径、操作方法、实现手段进行详细规定。公有制经济在我国的基本经济制度中占主体地位,而国有企业是公有制经济的主要组成部分,对党建工作在国有企业的开展情况进行研究具有很强的现实意义。一直以来,不同领域的专家学者都对国有企业党建工作进行了深入全面的研究,并根据国内外经济形势的变化和社会的变革不断补充完善。国有企业的一些基层党组织也结合自身实际,与时俱进、开拓创新,形成了各具特色的党建工作体系。然而,随着国内外经济、政治环境的不断变化以及国家战略的进一步调整,我国经济已经进入了新常态的阶段。党的十八大会议提出了从严治党的新要求，以提高党的执政能力，保持党发展的活力。在这种情祝下，国有企业党建工作而临养机遇和挑战，如何践行从严治党新常态的精神，解决现阶段国有企业党建工作中存在的问题，提高党建工作的效率和质量，己经成为国有企业而临的重要问题。

（一）国内研究现状

    我国的国有企业自成立以来就开展党建工作，特别是在改革开放后，国有企业的党建工作存在的问题、国有企业党建工作的创新就一直受到社会各相关方面的关注，而国有企业内部和相关研究机构对国有企业党建的研究较多，也形成了丰富的研究成果，如何在新形势下做好国有企业党建工作也是当前在基层党组织建设方面的一个较为热点的研究课题。

    党的十八大报告指出:在当前形势下，做好党建工作，要面对新形势下，党面临着四种考验和四种危险，明确提出要用改革创新来推动党的建设。在基层党建工作方面，十八大报告也具体提出了创新基层党建工作任务、工作重点、方法与路径等任务。这一系列新的要求，都对国有企业下一阶段党建工作的开展指明了方向。

    在国有企业党建工作思想理论方面，中国人民大学马克思土义学院中共党史系教授吴美华主要从政党转型为主要研究切入点，结合党所处的历史背景，从保持党的先进性和纯洁性、提高执政能力为主要阐述对象，对党建方面的一系列问题，如:执政能力、思想政治建设、民主发挥、基础建设、人才队伍建设、制度建设等方面进行了系统研究，较为客观的呈现了建国以来马克思主义在中国的发展历程及马克思主义中国化后的具体特点。陈登才、罗争玉等人，分别从思想政治、基层党建等不同方面，对党建工作进行了理论研究，在尊重党的历史经验的基础上，进行了新的理论探索，他们立足于中国处于社会主义初级阶段并将长期处于这一阶段的现实国情，对新时期如何更好利用党建工作的开展去推动发展，在思想政治方面进行了规律的总结与方法的创新。他们的理论的最终目的都是推动党历史使命的完成，他们的研究成果，有利于推动党员干部思想认识问题的解决。

    在国有企业党建工作实践层面，随着国有企业的不断发展习士大和工作重点的不断变化，一些国有企业的主管单位也根据发展中出现的新情况，积极研究探索国有企业党建工作的方法和途径。如中共中央组织部组织局在整理了各单位党建工作经验的基础上，编辑出版了《国有企业党建大有可为》，对全国范围内的国有企业的党建工作经验进行了总结提炼，针对不同的角度的党建成果，从顶层视角对典型的经验进行了推广，这也表明党中央对我国的国有企业自身对党建工作的探索成果进行了肯定。中央组织部和国资委研究局组成了联合调研组，以中国海油的企业党建工作创新为主题，深入剖析并研究了国有企业如何通过思想政治工作创新，形成有效的传导机制，把党的政治优势转化为国有企业核心竞争力的相关问题;周秀红、聂振勇以鞍钢集团公司为例讨论了国有企业党建融入企业文化的创新理路;施蓉从党建和企业文化相互融合、相互促进、进互作用的视角，着力研究了党建与企业文化共融共生，推动发展的协同效应;刘学军、彭小林、潘国奇、潘桂妹、谭兆刚等分别结合新形势、新问题，从国有企业党建工作创新、思想创新等方面对国有企业党建工作进行了论述。

（二）国外研究现状

    国有制经济是我国的主题经济，是社会主义国家特有的经济制度，国内对此问题的研究时间较短，在国外此项研究更是一片空白，国外学者对于中国开展国有企业党建工作的评范文章较少。以下介绍部分国外学者的观点。

    自2000年以来，中国共产党为什么能够在新的国内外变化如此大的环境压力下继续执政，是西方学者最为关注的问题。吕曾奎在《执政的转型一一海外学者论中国共产党的建设》中用海外视角论述了中国共产党的转型。美国学者沈大伟认为:“以公有制为主，坚持走国有经济为支柱，私有经济并行的道路，中国共产党相当有效的应对了面临的各种挑战，从而维持了党的合法性与权力。”虽然观点各有不同，但中国共产党积极调适、主动变革，适应社会环境的变化是比较一致的观点。这些都从一定角度证明了国外学者对中国国有经济为主体的认可。同时，国外学者对我国国有企业党建工作的相关看法，虽涉及较少，但也有一些观点，有学者认为应从强化我国国有企业党建的功能定位着手研究;还有学者认为，应从国有企业的党组织和党员着手研究，这些方面只是国外学者提出的一些设想，希望通过实践，对其进行更为深入的研究。

二、范文提纲

一、新常态下国有企业党建工作的创新的意义

（一）有利于国有企业持续稳定的发展

（二）有利于解决国有企业发展瓶颈问题

（三）有利于提高国有企业的核心竞争力

（四）有利于强化党纪党风，减少腐败

二、中国航天科工集团党建工作现状

（一）中国航天科工集团简介

（二）党员人数及组成

（三）党员分布层次

（四）党建基本构架及特点

三、中国航天科工集团党建工作现状中存在的问题

（一）内部管理相互制约

1.企业对党建工作领导弱化

2.党建工作和企业日常运营工作相互孤立

3.党员和领导成员之间双向流动性差

（二）传统的党建制度需要创新

1. 传统的管理体系不符合建立现代企业制度的需要

2. 建立现代企业制度需要进一步变更传统选拔体制

（三）党建工作地位有待进一步强化

四、新常态下促进中国航天科工集团党建工作创新的对策建议

（一）促进党建和企业相互融合

（二）创新中国航天科工集团的党建工作机制

（三）提高党建工作成效，发挥党建工作地位

（四）强化党建工作建设，理顺党组织与其他责任主体的关系。

三、参考文献

[1]姚恒，全面提高党的建设科学化水平——一个新的党建理念[J].新视野，2016(06)。

[2]姚海华，创新机关党建理念落实走在前列要求[J]，宁波通讯，2015, (03)。

[3]中国石油大港油田公司课题组，新中国60年来国有企业党的建设主要成就和基本经验[J]，求知，2015，(12)。

[4]王佑铭，关于企业文化建设融入党建工作理念的思考[J].东方企业文化，2015，（18）。

[5]王金柱，中国特色的党企关系难点探析[J].领导科学，2015,(06)。

[6]刘彦昌，论中国共产党党建理念的新提升[J].学习论坛，2016,(07)

[7]王国平，刘诗白，现代国有企业治理研究[M].北京化学工业出版社，2011年版。

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