传统文化对现代企业人力资源管理的影响-开题报告

人事管理的起源是伴随着组织的出现而产生的，从传统的人事管理到人力资源管理，在管理观念，管理模式，功能，内容，方式，角色，企业文化，员工沟通，员工激励，绩效考核等方面的进步，使人力资源管理取得了飞速的发展。另外，人力资源管理不断的与其他学科进行交叉渗透和相互促进，应用到教育学、心理学、社会学、人口学、社会保障学、劳动经济学、企业管理学等学科，时至今日，人力资源管理已经成为了一整套比较完整的知识体系。 

目前国外学者对传统文化的研究，正如波士顿大学教授约翰白诗朗（2005）所说的“越来越多的文献提供了对文化的、哲学的、历史的、经济的和宗教的传统文化思想要素的洞察”。随着全球化的逐步深入，尤其是一批受传统文化思想影响较大的国家经济的快速、稳定的发展，引发了人们对于传统文化价值的重新审视。

哥伦比亚大学荣誉教授狄百瑞（2008）致力于对传统文化现代价值的研究，他指出，“19世纪末日本的明治维新接受“民权”的观念和采取议会制度就是基于传统文化的理念而进行的。中国的一些改革者也是从传统文化的考量出发，试图将西方的制度移植到中国来。”狄百瑞充分肯定了传统文化在推动世界现代化中的作用，他的一系列的传统文化研究及其相关著作，如《心学与通学》、《东亚文明》等，推动了传统文化在美国现代人力资源管理中的深层渗透。

伊田喜家在《日中两国的现代化和传统文化》文中提出了传统文化的限定性，认为对传统文化的作用应该有一个清醒的认识，应该和现时代紧密结合。

沟口雄三（2009）等学者在后来的研究中也进一步提出，现代对传统文化的研究，不应该停留在说明传统文化与资本主义如何一致，更应该探讨在资本主义发展进程中，如何以传统文化为指导，重新确立一种道义。

韩国中央大学的梁承武教授（2011）强调传统文化的现代化发展需要与时代相结合，指出“在现代社会中想要履行传统文化的道德创造、文化创造的功能，首先必得寻求传统文化本身的现代化”。

柳承国（2013）教授主张通过把握传统文化的本质精神，寻求传统文化与现代社会相结合的理论与方法。他指出，“传统文化是传统精神的中枢，应该用时代的光辉重新照耀它的固有精神，从意识内涵到外在行为和社会结构等各个方面，发挥其恒常的影响，从多方面去探索可以发扬传统文化精神的途径”。

除以上述之外，英国、法国、德国、新加坡等国家的人力资源工作者和理论研究者，也关注传统文化现代价值的研究，认为传统文化在推动中国乃至世界的社会经济发展方面起着推动作用，并致力于将传统文化运用于企业管理实践。正如澳大利亚汉学家雷吉利特尔在《传统文化的复兴》中所说，“传统文化的复兴已经明确的指出它将在世界文明的核心中占有一席之地，并且将带领世界进入世纪，即将成为世纪的管理主流”。

黄少英(2005)的《传统文化与现代企业管理伦理》，将传统文化的特性与现代企业管理的共性相结合，研究如何将传统文化转化为现代企业竞争优势，进而规避企业管理的伦理风险。

李晓蓝(2009)的《传统文化与中式管理》书，对传统文化经典中修身、齐家、仁爱、整体主义等传统伦理精髓进行了梳理与研究，同时对传统文化经典中包念的对现代企业管理有借鉴意义的重要观点、名言警句进行了阐释，力求从博大精深的传统文化中挖掘现代企业管理所需要的商战谋略与管理技巧。

张应杭(2011)所著的《东方管理智慧》一书，主要研究了传统文化“德治”的管理之道、“以和为贵”的待人之道、恪守“中庸”的处世之道、“正人正己”的修身之道、“由道而德”的教化之道。

陈德述(2012)在《传统文化管理思想论》书中，从以人为本、道之以德、忠恕之道、中道和合等方面，详细阐释了传统文化的管理思想及其对中国现代管理思想塑造的意义。

杨清荣(2012)的《传统文化伦理的现代价值》一书，从“内圣外王”、“兼善天下”、“和而不同”、“为政以德”四个方面阐述了传统文化思想与现代企业经营管理的关系。

姜林祥(2013)在《传统文化与社会现代化》一书中，指出传统文化的义利观和惠民思想对现代化经济管理具有启示和使用价值，并阐释了传统文化的管理思想对现代社会管理的积极影响。

范文提纲

前言

一、中国传统文化的特征

二、中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响

 （一）中国传统文化对企业人力资源管理的积极影响

     1.以人为本

     2.以和为贵

     3.家族式的伦理原则

     4."持中”原则

 （二）中国传统文化对企业人力资源管理的消极影响

     1.“权力本位”意识从而降低管理效率 

     2.人情文化缺乏公平

     3.“平均”主义造成缺乏积极性 

三、人力资源管理的改进措施

  （一）强调法治高于人治

  （二）建立以人为本的人力资源管理机制

  （三）建立科学的薪酬体系

结束语

参考文献

三、参考文献

[1]林广田.中国传统文化概论[M].北京:高等教育出版社,2013. 

[2]李刚强.孔子的人本管理思想和现代企业管理[J].市场营销导刊,2012.

[3]周正龙.古代的用人经验与现代人事管理[J].康定民族师范高等专科学校学报,2014.

[4]胡德成.继承古代的用人思想具有现实意义[J].党风与廉政,2014. 

[5]陈甲标.古代用人“三字经”：礼容信[J].党的生活,2014.

[6]刘国均.中国古代的用人思想与艺术[J].新东方新领导,2013. 

[7]黄静.中国传统文化对人力资源管理的影响[J].经济论坛,2014. 

[8]陶铁胜.中国传统文化和人力资源管理[M].上海:上海三联书店,2012.

[9]林贻瑞.浅谈中国古代传统的用人思想[J].中共福建省委党校学报,2011.

[10]张巧艳.浅谈中国古代用人的四原则[J].以史为鉴,2013.