企业人力资源管理信息系统建设中存在的问题及对策探讨_开题报告

文献综述

选题的目的和意义

本^范文研究目的在于针对在建设人力资源管理系统过程中诠释存在的问题，为其提供思路及对策分析。使得让企业管理方及项目建设方在建设过程中更好地把控、管理、减小风险，健全数据分析、数据准确、数据一致和全面的人力资源信息系统。达到企业对人员进行精益化管理，从而提升企业的竞争力。

由于现代企业竞争越演越激烈，人力资源管理是实现企业本身战略要求的一个重要的基准条件。如何才可以良好的发展企业内部成员的职业发展规划，增加他们的工作专注度，避免人才的跳槽，这些都是困扰企业管理层和人力资源主管的一个不可回避的问题。从企业人力管理管理角度来说更为关键就是对人员的管理。针对人员的管理，传统的管理早已满足不了时代的快速变化，所以，只有建设人力资源管理系统，将与人相关的信息和高新技术联系（人机结合）起来管理，才可为公平和合理原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系系统。

（二）国内研究现状

我国的人力资源管理信息系统应用虽然起步较晚，但近几年的发展速度却非常快，企业管理决策者对人力资源管理信息系统的认识和重视程度也不断在提高，有越来越多的企业希望通过建设人力资源管理信息系统来提高人力资源的精益化管理，从而提升企业的竞争力。人力资源管理信息系统具有强大的数据收集、数据分析、各类报表生成功能，为各级领导、直线经理、HR专业人员提供了便捷高效的信息支持作用。通过系统的建设，构建现代人力资源管理体系,能够满足企业对人员进行精细化管理节约成本的要求。搭建组织架构、岗位体系和员工基础信息的信息平台，建设规范灵活的人力资源管理基础流程体系．打造系统整合、有效运作的人资业务平台．极大提高了工作效率，同时，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业逐步认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且需要高科技的信息化工具来辅助。通过引进计算机等先进手段和技术来进行人力资源管理，是现代企业人力资源管理的发展方向和途径。特别是在当下社会的信息化工作全面发展的背景下，综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

聂宜军在《企业人力资源管理信息系统建设常见问题分析及对策》认为现代人力资源管理系统的建设和应用是大中型企事业单位规范企业人力资源管理、加强企业人力资源管控及提高人力资源管理效率、质量的有效抓手。近几年，国内企业人力资源信息化建设，以中国石油、中国石化、中国海洋石油、国家电网、鞍钢集团等一批国有大中型企业为代表，纷纷实施了集团级统一软件平台、统一数据库的人力资源管理信息系统，通过软件平台逐步达到统一业务流程、加强集团管控的目的，积累了一定的应用经验，中国企业HR 系统应用逐步回归理性走向成熟并进入精耕细作阶段。

杨紫桂在《企业人力资源管理信息化存在的问题及对策研究》认为企业高层对人力资源管理信息化建设的支持力度不够，企业人力资源管理部门内部对信息化存在排斥情绪，要多维度培养人力资源管理信息化的人才，优化企业人力资源管理信息化的对策。从企业的软环境来看．除了企业领导的重视之外，企业的人力资源信息化建设有效开展还需要有规范的业务流程、规章制度以及工作平台。

（三）国外研究现状

国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。随着国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究并具有雄厚的实力及一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询顾问公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。 

二、^范文提纲

引言：谈及企业人力资源管理信息系统现状

一、人力资源管理信息系统的含义及特点

（一）人力资源管理信息系统释义

（二）人力资源管理信息系统重要性

（三）人力资源管理信息系统的特点

二、人力资源管理信息系统建设存在的问题

（一）建设信息系统人才队伍

（二）业务需求及业务流程

（三）人资数据规范化

（四）项目建设管理

（五）系统如何满足企业对下属机构的业务管控

三、人力资源管理信息系统实施过程存在的问题

（一）传统凭证与电子凭证的问题

（二）操作人员的问题

（三）信息系统问题解决的及时性问题

（四）数据安全问题

（五）数据质量

（六）人资业务人员的积极性问题 

四、人力资源管理信息系统存在问题的对策探讨

（一）完善人才培训制度，健全人才队伍

（二）实现电子印章

（三）健全人力资源管理数据管理监控制度，严格按制度执行

（四）开展人力资源管理信息系统数据治理的措施，加强数据质量考核

（五）加大信息系统横向和纵向扩展能力

（六）调动企业人力资源管理人员的积极性及提高自身素质和实际应用水平

（七）满足下属机构的差异化需求

（八）有效调整组织结构和规范人力资源管理部门的业务流程

三、参考文献

[1]李志刚,张滔.浅谈人力资源管理信息系统建设应注意的几个问题[J].东方企业文化. 2012(18)

[2]于飞.我国企业人力资源管理信息系统建设分析[J].情报科学，2010，28（7）

[3]戴维•M．克伦克 (David M．Kroenke)．管理信息系统(原书第6版)．2014．机械工业出版社．

[4]郭小庆.以高度整合的信息系统实现人力资源的精细化管理[J].中国煤炭工业，2009 (5) 

[5】张磊．人力资源信息系统[M]．大连：东北财经大学出版杜，2002．

[6]郑文礼、周红刚．管理信息系统原理与应用(第二版)．2016．厦门大学出版社．

[7]王海红.浅谈烟草行业人力资源管理信息化建设[J]. 科技传播. 2010(15)

[8]潘宝利.信息技术在现代企业人力资源管理中的应用[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2012(07)

[9]李超．信息系统安全等级保护实务．2013．科学出版社．

[10]杨紫桂.企业人力资源管理信息化存在的问题及对策研究[J].活力..2016 (8) 

[11]宜军.企业人力资源管理信息系统建设常见问题分析及对策[J].中国管理信息化.2015 (10) 

[12]张潇.推进我国企业人力资源管理信息化的对策研究[J]管理观察.2010 (1) 

[13]周训先.人力资源管理信息系统存在的问题以及解决措施[J]低碳世界. 2014 (8x)