IT行业信息系统的设计与实现--以软通公司人力资源管理信息系统为例_开题报告

Ktbg17290 IT行业信息系统的设计与实现--以软通公司人力资源管理信息系统为例_开题报告一、文献综述随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低..

IT行业信息系统的设计与实现--以软通公司人力资源管理信息系统为例_开题报告 Ktbg17290 IT行业信息系统的设计与实现--以软通公司人力资源管理信息系统为例_开题报告

一、文献综述

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的人力资源管理系统,以B/S模式高效地实现了人力资源管理系统中的人力资源管理及考勤管理两大模板的各项功能,可进行多条件查询、更新、人员注册、人员考勤的管理等功能.提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需要。

近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。

本文着重介绍了公司人力资源管理系统中的人力资源管理模块及考勤管理两个子模块的具体实现过程，包括系统的需求分析，数据库设计，系统详细设计，系统实现等内容，并对开发过程中用到的软件开发理论、关键技术及工具进行了总结。该两大模板按照软件工程开发软件的方法和步骤进行开发，从系统的需求分析开始，确定系统的功能和操作流程，然后进行系统架构的设计和详细设计、数据库设计、编码调试、系统测试到安装部署和维护等工作。系统采用以表现层、业务逻辑层、数据访问层为主的三层架构设计，使得系统结构清晰、易于维护，提高软件的可扩展性和重用性。采用B／S结构，方便用户随时随地使用本系统。实现方法上采用Microsoft Visual Studio2008为开发平台，使用Oracle数据库，利用ADO.NET作为数据库的访问技术，提供面向对象的数据访问API接口。采用CSS和java script美化页面。

二、^范文提纲

一绪论

课题研究的背景

国内外发展现状

课题研究的目的和意义

二系统分析

技术可行性分析

1开发所用技术及工具

功能需求分析

三系统总体设计

（一）系统流程图

（二）功能模板设计图