基于BS架构的企业人力资源管理系统的设计与实现_开题报告2

人力资源管理系统是提升企业的办公效益的重要手段，但是去购买一个已经成型又稳定的软件程序是不够的，每个不同的企业所从事的主营业务不同，所需要的人员种类也就不同，不能通过单一的人力软件来全部实现功能。企业员工的多样性和公司的管理特性让人力资源管理成为新的难题。在这样的背景下，人力资源的管理成为了企业管理的根本，人力资源管理系统的存在为企业的中和管理打下了良好的基础。人力资源管理系统的作用是为有效的调节员工工作，并且备份员工的各种先关信息以便查阅。人力管理系统成功的帮助企业了解员工的各种信息，作出最适合员工的个人发展规划，调整企业未来的战略目标，为企业进一步发展提供动力。现代社会的经济不断发展，人力资源管理系统的具体要求也不断变化。电子化的人力资源系统就是在这种大背景下出现的，现代的人力资源管理系统都向着功能更全面，操作更简单，信息存储量更大，管理脉络更清晰的方向发展。公司也可以更加有条理地记录员工信息和工作状态，一次发挥好每一个人里成本的功效，以此来缩减企业管理时间，节省管理成本。

虽然人力资源管理软件在中国已有超过十年的发展历程,但由于人力资源管理整个大环境的观念和管理相对国外滞后,因而中国的人力资源管理软件尚处于产品不规范、厂商过于混杂、企业未领会人力资源管理软件真正价值的“初级阶段”。

目前国内人力资源管理软件主要有金益康公司的金益康人力资源管理信息系统(YKHRMIS)、益康世纪的HRP200O、实达朗新的人事管理系统、上海广电软件信息有限公司的汇智人力资源管理系统、上海嘉扬信息系统公司的嘉扬人力资源管理系统(Powe州R20O0)、汇林科软件(深圳)有限公司的人力资源管理系统。就目前的市场来看,人力资源管理软件竞争还不算很激烈。这些产品最初多是人事管理系统,作为人力资源管理系统大多是在1999年推出的,现在还都处在市场开拓阶段。

国外人力资源管理软件具有操作简单、界面友好的特点。业务流程非常清晰,管理非常规范。从技术来看均采用ODCB技术,支持Cl1ent/Server结构。但国外系统往往不够灵活,通用性不强,尤其有些方面不符合中国的习惯。

本文在对目前国内外现有的人力资源管理系统进行深入广泛的分析研究和比较的基础上,基于采用MyEclipse6.5开发工具和SQL Server 2005数据库进行设计，开发出了功能较强的人力信息系统。系统共包括人事管理、机构管理、职位管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、系统管理等7个子系统。在设计系统功能时,全面考虑了目前人力资源管理系统的现状和今后发展的趋势,充分体现了人力资源管理的理念。最后,在实际环境中测试系统,从性能和准确性方面分析了系统的优势。也指出了系统还存在许多不足。

二、^范文提纲

摘要

1、绪论

1.1课题研究背景

1.2研究目的和意义

1.3国内外研究现状

2、人力信息系统需求分析

1.1人力资源的业务需求分析

2.2系统的功能性需求分析

3、人力信息系统设计

3.1系统设计的原则和目标

3.2系统总体设计

3.3数据库设计

4.4系统的安全性设计

4、开发技术和开发工具

4.1基本技术介绍

4.2系统运行平台设置

5、主要功能模块设计与实现

5.1公共类设计

5.2登录模块的设计与实现

5.3主页面设计与实现

5.4人员管理模块的设计与实现

5.5招聘管理模块的设计与实现

5.6培训管理模块的设计与实现

5.7奖惩管理模块的设计与实现

5.8薪金管理模块的设计与实现

6、软件测试

6.1软件测试的任务和目的

6.2系统整体测试的步骤

6.3人力资源管理系统测试

6.4小结

结论

参考文献

三、参考文献

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[3]萨师煊,王珊编著.数据库系统概论[M].高等教育出版社,2014

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[5]俞彩云,李士雨.企业人力资源管理系统的分析与设计[J].计算机应用研究，2012(02)

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