基于Java Web的人事管理系统设计开题报告

一、国内研究现状

我国的软件行业在研发人事管理系统时，从来都不缺少先进的人事管理思想，然而，在对如何把先进的管理思想转化为适合中国企业特点的技术手段、途径相对来说比较缺乏这方面的能力，并没有形成一套稳定、成熟的人事管理系统的开发经验以及工作流程，很难形成一套比较完整的人事管理系统，由于电子化程度较低，管理效率低也就在意料之中。信息系统在相关业务领域运用频次较低，而且各子系统之间缺乏沟通，各自创建系统，每个子系统都需要进行维护单独，自己做只做属于自己的事情，无法实现数据共享，信息无法提交到决策层，所以无法进行运用，去创造出系统的实际效果。目前阶段人事管理系统主要功能为档案管理，交互性较差，从这些方面来看，着手研发一套包含较高起点的人事管理系统是势在必行的。推动人事管理工作的规范化及科学化，让企业整体信息化水平迈上新的台阶，因而提升整体管理水平。

二、国外研究现状

在国外，基本上所有的企业的劳动保障部门或是人事管理部门都创建了符合自己企业管理的人事管理系统，并且与通用于全国的人力资源管理系统相联接，从而达到去对企业内部的人力资源管理。少数发展比较迅速的国家他们的大型企业，主要是在于那部分跨国公司，对于人力资源方面的管理和决策支持系统的开发以及使用十分的重视，不惜耗费大量资金去研发符合自身的人力资源信息管理和决策支持系统，为了提升企业的工作效率而去建立覆盖到多方面的信息数据库。目前国内的人事管理系统基本还处在人事信息方面的管理系统阶段，对于“人力资源”的研发尚没有实质启动，主要是根据人员的信息及考勤方面管理等功能，过分强调“人”的管理，缺少人事相关信息的整体性、系统性。人事管理的整体框架体系仍没有创建起来，仍有许多的功能需要进一步研发与优化。现有的人事管理系统模块间相矛盾或不协同，很难有效发挥人力资源管理系统预期效能。

B. ^范文提纲格式

一、 绪论

（一） 研究背景和意义

（二） 国内外研究和发展现状

二、 需求分析

（一） 系统分析概述

（二） 功能需求分析

（三） 可行性分析

三、 开发环境与技术

（一） 开发工具与数据库的选择

（二） 相关技术介绍

四、 系统设计

（一） 总体设计

（二） 系统功能关系图

（三） 数据流图

（四） 数据库设计

（五） E-R图

五、 模块的设计与实现

（一） 登录模块设计

（二） 公告模块功能设计

（三） 工资查看模块设计

（四） 工资表模板下载、上传模块设计

（五） 员工信息模块设计

（六） 信息修改模块设计

（七） 添加职员信息模块设计

（八） 部门管理模块设计

（九） 请假、离职申请模块实现

（十） 权限模块的设计

（十一） 登陆模块的代码实现

（十二） 添加部门公告模块的代码实现

（十三） 工资模板下载模块代码实现

（十四） 权限模块的代码实现

六、 系统测试

（一） 测试环境

（二） 系统测试过程

（三） 测试用例

（四） 测试结果

七、 结论

C. 参考文献

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