知识经济与人力资源管理2016(一)

知识经济与人力资源管理

    【摘要】

    伴随着知识经济时代的到来，人力资源已成为现代经济发展的主要动力和决定性因素。为了迎接知识经济的挑战，我们必须充分认识人力资源在知识经济中的地位和作用，认真分析知识经济背景下人力资源管理存在问题，并提出相应的解决措施。

    【关键词】知识经经济 知识型员工 人力资源管理

    【正文】

    我们常常在生活和工作中说到“知识经济”、“知识经济时代”这样的词语。那么,什么是“知识经济”?它的基本含义和特征是什么?它与人力资源管理工作又有怎样的关系呢？本文将对此进行研究和探讨。

    一、 知识经济概念与特征

    (一)知识经济的概念

    从内涵来看，知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用，它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托，是可持续发展的经济。按照世界经济合作及发展组织的说法，知识经济就是以现代科学技术为核心的，建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。

    与依靠物资和资本等这样一些生产要素投入的经济增长相区别，现代经济的增长则越来越依赖于其中的知识含量的增长。知识在现代社会价值的创造中其功效已远远高于人、财、物等传统的生产要素，成为所有创造价值要素中最基本的要素。因此知识经济的提法可以说正是针对知识在现代社会价值创造中的基础性作用而言的。

    （二）知识经济的特征

    知识经济是一种与农业经济、工业经济相对应的概念，知识经济时代是人类进入的一个全新境界，也是人类发展所面临一个全挑战。知识经济作为经济增长的首要资本，具有以下几个特征[1]：

    1.生产特征

    生产特征即创意成为生产的主要内容。从生产投入来看，创意的生产主要依靠知识的投入。近年来，知识在经济中的地位不断上升，成为最重要的生产投入。这主要体现在：研究与发展的投入成为企业最重要的投入，对无形资产的投入超过了对有形资产的投入；资金投入必须和知识投入匹配才能避免风险，获取利润；经济增长主要依靠知识的投入，对研究与 发展、教育培训等无形资产的投入回报率大大高于对机器、设备等有形资产投入回报率 。尤其是信息技术的应用使这些产业含有更多的知识，这不仅意味着生产过程需要越来越多 的知识投入，而且也意味着更多的知识生产，从而使生产向知识型升级。知 识产业，尤其是高技术、文化类产业也在迅速崛起，成为重要的经济成分。

    2.分配特征

    分配特征即知识的占有程度成为分配的主要依据。知识的占有程度包括知识的占有量和占有能力。传统的分配是以生产资料的占有为基础的。随着技术的进步，知识劳动在财富生产中的地位日益突出。传统的分配是由劳资双方一方决定的，而知识劳动者的出现，由于其拥有生产资料意义上的知识，在参与分配中拥有了和资方平等的地位。知识和资金共同参与了产权和既得利益的分配。事实上，知识在分配竞争中已经处于更为主动的地位 。许多人靠知识成为亿万富豪改写了资本称霸分配舞台的历史。“知识就是财富”在知识经济时代有了新的含义。

    3.消费特征

    消费特征即知识消费成为主导消费。人类的一切经济活动都是为了满足不断增长的物质生活和精神生活的需要。随着社会的进步，产品和服务中的知识含量在不断地增加。 事实上，知识时代的产 品技术含量高，蕴含有大量的软件类知识，知识产品的消费，不仅需要相应的知识，而 且需要相应的技巧。比如玩电子游戏，不同技巧的人从中得到的娱乐是不一样的，学到 的和创造的东西也不一样。永无止境的对物质消 费知识化的需求使得产品开发从原料消耗型向智力消耗型转变。知识消费逐渐成为主导 消费。

    4.就业特征