上海RA汽车材料分析测试有限公司员工离职管理对策研究(一)

上海RA汽车材料分析测试有限公司员工离职管理对策研究

    【摘要】：

    无论是国有企业或是私营企业，都面临着人员流失这一问题，人员流动流失比率已超过合理标准，如何做好员工激励，怎样才能为企业留住人才，怎样做好离职员工的管理？本文以上海RA汽车材料分析测试有限公司为例，具体分析了企业的员工离职现状以及造成的原因,总结了企业在员工管理方面所面临的难题,最后提出了调动员工积极性、加强员工管理及吸引留住员工的对策及相应的建议，期望自己的一点见解能对公司此种情况有所帮助。

    【关键词】：上海RA汽车材料分析测试有限公司、员工离职现状、员工离职对策

    【正文】：

    一、引言

     人员离职是员工流动的一种重要方式，合理的员工流动对企业人力资源配置起到重要作用，但过高的离职率将会影响企业的正常发展。企业中所有的员工关系都将最终归于终结，维持人员的自然及合理的流动对于人力资源管理是非常重要的。从现阶段来看，员工离职是企业中存在的普遍现象。无论是什么样的企业，不管是在什么产业、不管是在什么时候，员工流失现象都随时随地与企业共存。在我国，不论是经济发达的东部，还是欠发达的西部；不论是私营企业、国有企业，还是外商投资企业，都在为越来越高的流失率而感到困惑和无计可施。本文以上海RA汽车材料分析测试有限公司作为研究对象，针对该公司存在的员工流失问题，从企业因素、管理因素、个体因素等进行分析研究，并为解决该问题进行了分析。从薪资制度、激励机制、福利制度、员工培训以及企业文化等几个方面作出了详细阐述并提出了相应意见，期望能够对面临的员工大量流失现象起到作用，同时希望能够对其他企业也有所帮助。

     二、员工离职的基本概述

     （一）员工离职的定义

     从广义上讲，离职即劳动移动。所谓劳动移动是指劳动者从一个地方移动至另一个地方（地域间移动），或从某一职业转移至另一个职业（职业间移动），或从某一产业移转至另一种产业（产业间移动）。同时，也指某一特定组织如工厂、公司等员工的流入和流出。狭义的劳动移动一般仅指离职即从企业内部往外部的劳动移动，也就是员工从企业中流出或自愿离开企业。本文主要分析的是狭义的离职问题。

     （二）员工离职的类型

     员工离职的类型，主要分为：一，按员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职。自动离职是员工依据个人意愿所做的离职，通常称为辞职，主要是员工为了追求新鲜感，或追求高收入高福利，或谋求更大发展、增加阅历、或为了改善人际关系等等，大多可归结为对现有工作的不满或不得已而为之。非自动离职是指非员工意愿，而是雇主或组织从自身利益出发强制执行的离职，通常称为免职。另外，退休与自动离职和非自动离职都有关联，员工虽然愿意继续工作，但已达退休年龄的，属于非自动离职；但员工在达到退休年龄之前自愿退休则属于自动离职。二，按组织是否可以避免为标准，区分为可避免的离职与不可避免的离职。三，按组织功能性，可分为功能性离职（低绩效）和非功能性离职（高绩效）。四，按劳动合同终结的法律原因，可分为劳动合同解除与劳动合同终止。

     （三）员工离职的影响因素

     从企业人力资源管理实践来看，人员离职的影响因素可以从外部环境因素、企业因素及员工本人三个方面来分析人员流失的原因。

     1.外部环境因素

     （1）企业所处环境因素的影响

     一般人才流向是从经济欠发达的城市流向发达城市，从欠发达地区流向发达地区。现在我国西部大开发，及大力促进国内经济发展以后，人才流向也从沿海发达城市逐步流向内陆城区，如重庆、郑州、武汉等城市，促使一般人员返回家乡发展。