A食品公司基层员工聘用管理优化研究

摘　要

知识经济的到来使得越来越多的企业强烈意识到市场经济的竞争归根结底很大部分取决于人才资本的竞争。科学、有效的企业员工招聘体系在市场竞争中占据重要位置。当今时代，企业间的竞争越来越激烈，推动着人才竞争的严峻局面。从而使得，企业大批量的通过招聘输送人才，为企业添砖加瓦。因此，员工招聘工作首当其冲的成为人力资源管理中一项基础性工作，对企业吸纳人才、长远发展起着重要作用。因此，企业的对人才招聘优化的研究，有利于提高企业竞争力，对于获得长远、快速发展有着重要意义。除此之外，企业能有多大的发展其实很大程度上决定于企业基层员工的力量，基层员工是一支庞大的队伍，当大家各司其职，打好了根基，企业才能更好的去长远规划。当然，在基层员工招聘中，完备的招聘制度可以使企业从诸多应聘者中选出个人发展目标趋于一致并愿与企业共同发展的员工。因此，企业建立起科学、健全的招聘制度有利于应对人才流动和短缺的局面。

本文开头对于研究的目的性及有何意义进行展开论述；接下来对国内外的研究情况进行整理和分析，进一步引出招聘领域的相关理论；接着通过问卷调查法分析现阶段A食品公司的基层员工招聘现状及其存在的问题；然后通过相关的招聘理论与A食品公司基层员工招聘体系实践结合的提出相应的优化设计方案。 

关键词：人力资源  基层员工 招聘制度 优化研究

目录

摘　要1

1、引言1

1.1选题背景与研究意义1

1.2国内外研究现状1

1.2.1国内研究现状1

1.2.2国外研究现状2

1.3研究思路及方法2

1.3.1文献分析法2

1.3.2运用已有知识与实际情况相结合的方法3

1.3.3问卷调查方法3

1.4本文主要研究内容3

2、员工招聘相关理论综述4

2.1员工招聘概述4

2.1.1招聘的概念4

2.1.2招聘意义4

2.1.3招聘一般流程4

2.1.4招聘渠道5

2.2招聘制度的定义及作用6

2.2.1招聘制度的定义6

2.2.2招聘制度的作用7

3、A食品公司基层员工招聘现状及存在问题分析8

3.1公司概况8

3.1.1公司简介8

3.1.2基层员工8

3.2A食品公司基层员工招聘的问卷调查10

3.2.1问卷调查的目的10

3.2.2问卷调查的设计10

3.2.3问卷的回收与实施10

3.3基层员工招聘存在的问题10

3.3.1招聘渠道不够合理，具有一定局限性10

3.3.2招聘团队缺乏专业性11

3.3.3招聘流程不规范，招聘周期过长13

4、A食品公司基层员工招聘体系优化设计15

4.1创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法15

4.2提高招聘团队的专业素养，实现高效招聘15

4.3提高应聘流程的规范性，完善招聘计划16

4.4入职培训与聘后评估内容具有针对性，与企业实际情况结合16

5、A食品公司基层员工招聘体系的实施保障措施17

5.1加强全员重视17

5.2健全规章制度17

5.3多种招聘渠道并存17

5.4巩固部门合作17

5.4.1加强新员工入职培训18

5.4.2完善员工职业生涯规划18

6、结论与展望19

参考文献20