XCLW44666 基于心理视角下企业人才流失的原因及对策分析 (字数:7667)摘 要目前形势下,由于人才流动呈现不不正常现象,使得企业人才的流失现象更加严峻。鉴于人才流失在很大程度上产生于人才心理因素指导下的流动行为,企业在日常经营管理活动中应加强对人才的关注,探索员工的思想行为和心理因素,并充分利用这些资源..
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