基于心理视角下企业人才流失的原因及对策分析

XCLW44666  基于心理视角下企业人才流失的原因及对策分析  (字数：7667)

摘  要

目前形势下，由于人才流动呈现不不正常现象，使得企业人才的流失现象更加严峻。鉴于人才流失在很大程度上产生于人才心理因素指导下的流动行为，企业在日常经营管理活动中应加强对人才的关注，探索员工的思想行为和心理因素，并充分利用这些资源实现组织战略目标，将成为人才资源管理的一项基础工作。综合本篇文章，将对造成企业人才流失的心理因素从公平、成就和心理压力以及影响员工行为的其他个性特征进行分析，在企业人力资源日常管理的基础上，首先对企业人才流失的心理因素的重要性进行分析，进而深入剖析由员工心理因素方面引发企业人才流失的原因。

关键词：心理因素  人才流失  心理契约  员工忠诚 

目  录

绪论1

一、人才流失的理论概述2

（一）人才的定义2

（二）流失的定义2

二、心理因素对企业人才流失现象的影响2

（一）心理与行为的关系2

（二）心理因素与人才流失的关系2

三、企业流失人才的心理因素分析2

（一）基于员工不公平感导致的人才流失2

（二）基于人才的成就感降低造成的企业人才流失3

（三）基于心理压力导致的企业人才流失4

（四）基于人才心理的个性特征造成的人才流失4

四、基于心理因素下企业人才流失的对策分析4

（一）减少内外信息不对称，提高员工的公平感5

（二）为员工发展创造条件，达到个人成就感的满足5

（三）实施心理培训，提高员工的抗压能力6

（四）加强有效沟通，把握员工的思想动向6

（五）通过满意度调查，建立员工忠诚档案6

（六）关注员工内心，提高员工忠诚6

结  论7

参考文献8