基于学习型组织创新管理模式探析——以“郑州晨钟教育”为例

摘要

随着人类的不断学习和科技的进步，我们进入了经济全球化、组织扁平化、信息网络化、管理人性化的21世纪——知识经济时代。在这样变化多端的时代，如果一个企业想要取得竞争优势，那么就需要不断地学习和创新。首先，建立学习型组织进行组织管理，这是一门新的管理科学，其意味着管理组织从传统地官僚式管理发展成为了人文管理，这是时代进步的标志。创建学习型组织是时代要求之一，是提高组织竞争力的必要途径。最后，学习型组织管理模式的发展代表了管理理论层次的上升。

学习型组织的发展不仅是帮助企业职员终身学习，还可以激发企业的创新力和好方法，从而产生更好的模式——学习型组织创新管理模式。而且一个好的管理模式的创新是管理理论中永恒的命题。本文主要是通过对于对比分析法、案例分析法以及对参考文献内容的分析和整理来表述学习型组织创新管理模式在企业中所占用的重要性和作用以及如何转变创新管理模式。

关键词：学习型组织；创新管理模式；企业管理；终身学习

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究的目的与意义1

二、 相关理论概述2

（一） 学习型组织2

（二） 创新管理模式2

三、 关于各类管理模式在我国企业中作用分析5

（一） 传统管理模式5

1． 传统管理模式分析5

2． 传统管理模式在我国企业中作用5

（二） 创新的管理模式5

1． 创新的管理模式分析6

2． 创新的管理模式在我国企业中的不足之处6

（三） 学习型组织的创新管理模式6

1． 学习型组织的创新管理模式分析6

2． 学习型组织的创新管理在我国企业中作用7

（四） 各类管理模式对比分析7

四、 学习型组织创新管理模式相关分析：以郑州晨钟教育为例10

（一） 郑州晨钟教育10

（二） 学习型创新管理模式分析11

1． 学习型组织创新管理模式的结构要素11

2． 文化和组织的创新12

3． 学习型组织创新管理模式中制度和技术的创新14

（三） 创新管理在学习型组织的作用15

1． 创新管理对学习型组织的影响15

2． 学习型组织创新管理在组织中的作用16

五、 如何向学习型组织创新管理模式转变18

（一） 转变观念并克服学习障碍18

（二） 建立学习型组织机制18

（三） 在学习型组织中进行创新管理19

结论21

参考文献22