我国中小企业员工激励机制研究

摘  要

现今时代，我国的中小型企业各项制度都存在不合理，不完善的情况，特别是关系员工的基础保障上，且我国中小型企业的守法意识非常浅薄。相对于在大型的企业中，因为各方面的制度和规模都比较完善，所以在大型企业中的人，才能够享受到最基本的安全劳动保障，并且还能享受完善的福利等待遇，但是呢，在我国的中小企业中，因为缺少基本制度的完善和基础保障，使这些中小企业经常游走在国家法律的边缘中，也使得很多中小企业在跟员工签订合同劳动关系时，并没有签订书面上的劳动合同，并且很多都是口头上的协议，合同上不仅内容过于太简单，而且劳动双方的权益和平等义务东存在有不平等的现象，在我们国家是十分严重的情况。迫使这种不信任的因果劳动合作关系，使得我国人才人员，无法对中小企业产生依赖感荣誉感或者归属感，也使得员工难以在中小企业中继续努力，为其工作并创造效益。在我国的中小企业中属于很普遍的现象。所以呀，劳动者要学会必须向劳动仲裁委员会提供存在真实劳动关系的证明，从而使劳动者是基本提供不了足够的证据。因为我国人民意识不强，很多劳动者文化水平较低，也会对劳动合同缺乏必要的保障制度，这也是我本次撰写《我国中小企业员工激励机制研究》范文的重要原因。

关键词：中小企业  激励  问题  对策 

目  录

摘  要1

目录2

一、中小企业定义和特点3

（一）中小企业的定义4

（二）中小企业的特点5

二、激励的内涵及相关理论6

（一）激励的内涵6

（二）有关激励的相关理论6

1.文化激励理论6

2.过程型激励理论7

3.行为改造型激励理论---X-Y理论8

三、我国中小企业员工激励机制的现状及存在的问题分析9

（一）激励中小企业缺乏对人才的吸引力 9

（二）中小企业员工保障制度不完善，需要有效性激励方案   9

（三）缺乏良好的企业文化和建立健全的团队激励方案9

（四）中小企业内部沟通机制反馈不畅通10

四、完善我国中小企业员工激励机制的对策11

（一）建立企业的激励和考核制度11

（二）加强企业文化的建设和员工培训机制11

（三）建立有效的沟通与反馈机制11

（四）激励方式的多样化 11

（五）建设员工认可的企业文化 12

五、员工激励机制案例展示13

（一）员工行为准则14

（二）现场管理制度 15

（三）考勤制度 16

（四）会议制度 17

（五）员工沟通制度 19

（六）员工退出管理流程 20

（七）员工保密制度 21

（八）员工绩效管理奖励制度22

六、结束语23

参考文献24