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上海纺织集团人力资源国际化战略问题及对策

本文ID:LW242666 (字数:9433) ¥148
XCLW43614 上海纺织集团人力资源国际化战略问题及对策 (字数:9433)中文摘要随着市场的不断发展,人才对于企业的作用越发的凸显,企业对于人力资源管理也越发的重视。人力资源管理对于企业国际战略的影响也逐渐增大。我国众多企业都开始重视人力资源管理,以更好的推进国际化战略的发展。本文首先阐述了研究的背景及意义..
XCLW43614  上海纺织集团人力资源国际化战略问题及对策  (字数:9433)
中文摘要
随着市场的不断发展,人才对于企业的作用越发的凸显,企业对于人力资源管理也越发的重视。人力资源管理对于企业国际战略的影响也逐渐增大。我国众多企业都开始重视人力资源管理,以更好的推进国际化战略的发展。本文首先阐述了研究的背景及意义,研究的思路和方法等,其次对人力资源的相关理论进行分析,并以上海纺织集团为例,分析其在人力资源管理中存在的问题,主要表现在--岗位需求与人才储备的结构性矛盾激增、全球竞争对人力资源整体素质提出了更高要求、国际化过程中企业对社会人才的吸引力不足三个方面,结合人力资源管理理论和跨文化管理理论,针对性的提出了以下解决对策:第一,人力资源的结构要面向国际化调整,对人才结构进行全面的提升,并对人力资源的配置进行国际化调整。第二,加快员工国际化观念的转变,在此基础上,根据员工的自身情况和岗位安排,加强对员工的国际化培育和培训。第三,对人才进行国际化配置,提升企业自身的吸引力,要建立国际化的人力资源库,及时调整国际化人才配置方式。以上三点,为企业的国际化战略提供了基础。
关键词: 纺织企业;国际化战略;人力资源管理    

目录
绪论4
一、人力资源及国际化战略概述5
(一)人力资源理论5
(二)人力资源国际化战略5
二、上海纺织集团人力资源国际化战略现状5
(一)基本情况5
(二)上海纺织集团国际化人才队伍现状5
(三)人力资源国际化战略实施现状6
(四)实施国际化战略对企业人力资源建设带来的机遇6
三、上海纺织集团实施人力资源国际化战略存在的问题7
(一)岗位需求与人才储备的结构性矛盾激增8
(二)全球竞争对人力资源整体素质提出了更高要求8
(三)国际化过程中企业对社会人才的吸引力不足9
四、上海纺织集团人力资源国际化的建议10
(一)人力资源结构面向国际化调整10
1.人才结构进行全面提升10
2.人力资源配置的国际化调整11
(二)加强员工的国际化素质培训11
1.加快员工国际化观念的转变11
2.高层次人才培育和培训面向国际化11
(三)人才国际化配置,提升企业自身的吸引力11
1.建立国际化人力资源库11
2.及时调整国际化人才配置方式12
结论13
参考文献14


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