B企业薪酬制度的改革研究

摘要

人力资本是现代企业在竞争中最为活跃、最具有开发潜力和可以循环利用的生产要素，在企业管理过程中受到管理者的广泛重视。民营企业在当今社会的地位尤其重要，薪酬对于员工的积极性和创造性产生了重要影响。公司的薪酬制度与体系与公司的存活长短息息相关。企业如果想要管理好公司员工以及其他各种的人力资本，薪酬管理便是能够激发公司员工积极性、主动性、创造性的重要手段。调整薪酬策略、对薪酬成本进行合理控制，保证员工的基本生存需求，充分了解员工潜在需求，给予员工足够的上升空间，充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，减少人才流失，进而实现公司和员工的双赢。

首先，本文以B民营企业为研究对象，用理论联系实际，对国内外薪酬制度改革方面的理论知识、薪酬制度改革方面相关的概念、方法和功能，以及该企业在薪酬制度方面存在的问题及优化方案进行透彻研究。

其次，本文通过访谈法、观察法、问卷调查法、资料分析等，找出民营企业在薪酬制度中存在的问题及不足之处，并

分析造成该问题的原因。在结合企业发展目标、企业运营的实际情况，从企业员工队伍自身的特点、从业人员的素质、员工的潜在需求等实际情况出发，运用定量与定性分析、因素评分法的方法，提出对公司薪酬制度改革的具体方案，系统设计一套适应B民营企业现状的薪酬制度，力求使B民营企业的薪酬管理体系得到优化。

关键词：薪酬制度改革；人力资本；员工需求

目录

目录3

一、 引言4

（一） 研究背景4

（二） 研究意义4

（三） 研究方法和目的6

二、 薪酬管理的概念及理论综述7

（一） 薪酬的定义、职能及构成7

（二） 薪酬管理的理论概述8

（三） 薪酬设计的相关概述10

三、 B民营企业薪酬制度的现状分析11

（一） 企业的基本情况11

（二） 企业现行的薪酬制度现状分析12

（三） 结论17

四、 B民营企业薪酬制度的改革方案17

（一） 薪酬制度改革的指导思想、基本原则17

（二） 薪酬体系优化方案18

（三） B公司薪酬制度优化提升的解决思路19

五、 结论20

（一） 本文的主要工作20

（二） 本文研究过程中存在的局限与不足21

六、 参考文献23