浅谈人力资源战略管理

1人力资源的战略性1

2人力资源管理的系统性1

3人力资源管理的契合性1

4人力资源管理的目标导向性2

1人力资源开发战略2

2人才结构优化战略2

3人才使用战略2

4人力资源战略的选择2

1、人力资源战略是企业战略的核心。3

2、人力资源战略可提高企业的绩效。3

3、 利于企业扩展人力资本形成持续的竞争优势3

4、 对企业管理工作具有指导作用。3

人力资源战略环境分析3

一、企业外部环境因素分析4

二、企业内部环境因素分析4

结论4

   {摘要}在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高。随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和。人力资源是一切资源最为重要的资源，人力资源必须是以人为中心。人力资源是企业的第一资源，企业的所有管理工作都是围绕人的管理而展开的。因此，人力资源的最根本点就是以人为本，以人为本的理念体现现代人力资源的精髓。以人为本是企业管理的核心，只有实现了尊重员工、相信员工、依靠员工、满足员工自我实现的需要，才能充分发挥员工的积极性和创造性，使企业和员工共同获得良好的发展。人力资源的概念阐述了人力资源在经济发展中起着决定性作用，并指出人力资源管理的发展、管理将日益成为企业竞争的核心。应为只有这样，我们才能将人作为一种资本更好地开发、利用和管理，以人力资源建设成为企业发展战略的主导。 

关键词：人力资源   经济发展   科学技术   企业管理   发展战略