关于员工“跳槽”现象分析研究

目录

一、引言4

二、员工跳槽的概述。4

（一）企业员工跳槽的定义概述4

（二）员工跳槽的特点以及带来的影响5

三、员工跳槽的现象及问题分析5

（一）员工跳槽现象5

（二）跳槽现象问题分析6

四、应对员工跳槽的策略分析7

（一）重视招聘环节7

（二）与员工分享企业发展前景7

（三）完善内部晋升机制7

（四）注重企业文化的健康发展7

（五）协助员工设计职业生涯7

摘要

我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽就可以说明问题。企业员工的跳槽，既有改革开放开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业正常发展。本文试着去初步分析员工的跳槽，分析员工跳槽的原因，探讨可以处理好员工跳槽问题的有一份他措施，提出一些个人的建议。

【关键词】：跳槽、现象、对策