员工“跳槽”现象分析研究

改革开放以来，我国是世界上经济增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题很严重。市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，但是，恶意的跳槽行为在一定的程度上会给企业和个人带来严重的负面影响。本文从深入探析员工跳槽的原因和人才流失对企业造成的危害入手浅谈了员工跳槽的几个因素，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出一些相关企业合理应对和控制员工跳槽的相应措施和方法，对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理来说具有一定的借鉴意义。 

关键词: 跳槽 频繁 企业 人才流失

目　录

摘要1-

前言3-

一、企业员工“跳槽”现象的产生3-

二、企业员工“跳槽”现象原因分析3-

（一）薪酬问题3-

（二）环境问题4-

（三）企业文化问题4-

三、制定有效控制跳槽现象的相应对策 4-

（一） 重视招聘环节4-

（二）与员工分享企业发展前景 4-

（三） 完善内部晋升机制4-

（四） 注重企业文化的健康发展4-

（五）协助员工设计职业生涯5-

四、结论与建议5-

参考文献5-