企业文化与人力资源管理协同研究

摘要Ⅰ

一、 绪论4

1.1 引言4

1.2 研究的意义4

1.3 研究方法及内容4

二、 企业文化与人力资源管理的理论基础5

2.1 企业文化的概念、特征与功能5

2.2 人力资源管理的概念、特征与主要职能6

三、 企业文化与人力资源管理协同研究8

3.1 企业文化与人力资源管理的内在关系8

3.2 企业文化与人力资源管理协同演变进程9

3.3 我国企业文化与人力资源管理协同发展的障碍分析9

四、 企业文化和人力资源管理协同发展的措施10

4.1 从公司的角度解决企业文化与人力资源协同发展的问题10

4.2 从企业部门的角度解决企业文化与人力资源协同发展的问题10

4.3 从企业工作人员的角度解决企业文化与人力资源协同发展的问题12

五、 研究结论13

参考文献14

致谢..............................................................................................................................15

内 容 摘 要

近几年社会不断进步，经济迅猛发展，企业经营管理的模式从仅仅以产品主导竞争开始向以人主导竞争转变，人的因素已然变成公司是否能实现长期可持续发展的至关重要的一个环节，而企业文化建设和人力资源管理作为企业发展的不可或缺的两个部分，其重要性也越来越获得企业管理层的高度关注。但目前企业文化还未能发挥实际的作用，可操作性不高，人力资源管理也依然缺乏企业文化的融合。

本文采用文献调研、调查研究等方法，简单梳理了国内外有关企业文化和人力资源管理的内在关系及其协同发展的理论和实践，提出了企业文化与人力资源协同的理论基础，分析了企业文化和人力资源管理的协同中存在的问题及原因，并对如何加强企业文化与人力资源管理的协同提出建议及改进措施。

关键词：企业文化，人力资源管理，协同研究