员工“跳槽”现象分析研究

目 录

一、员工跳槽的定义、分类和常见类型2

（一）员工跳槽定义2

（二）员工跳槽的分类2

（三）员工跳槽常见类型2

二、员工跳槽对企业的影响3

（一）直接损失3

（二）间接损失3

三、员工跳槽原因分析4

（一）员工方面因素4

（二）企业方面因素4

1、薪酬体系设计不公平4

2、企业管理制度中权责不明晰5

3、缺少人文关怀5

4、未能对员工进行职业规划5

5、企业文化建设的滞后5

（三）社会环境方面因素6

四、正确处理企业员工跳槽采取的措施6

（一）建立并完善招聘流程，人才评价机制6

（二）建立科学的薪酬制度与体系6

（三）健全完善企业组织制度体系和管理机制7

（四）推行人本管理7

（五）健全职业生涯机制，促进员工全面发展7

（六）塑造独特的企业文化8

（七）树立正确价值观，加强员工职业道德建设8

结束语9

参考文献10

 

内 容 摘 要

随着中国改革开放的不断深入，市场经济的不断深化，中国经济取得长远发展，国有企业、民营企业、外资企业都应运而生，也为广大员工提供了广阔的舞台和施展才能的平台，《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等社会保障制度的实施，员工就业自主权、灵活性更大了，“跳槽”非常方便，跳槽群体中既有管理和技术人员，也有普通员工。如今员工频繁“跳槽”现象愈演愈烈，影响了企业正常生产经营和发展规划，如何有效地预防员工“跳槽”，稳住现有员工队伍成为企业当前刻不容缓的任务和亟待解决的问题。本文分析了员工常见的跳槽现象，对企业生产经营带来的影响，浅谈了员工跳槽的几个因素,包括员工的因素、企业的因素、社会环境的因素，同时提出了企业正确处理员工跳槽的措施。

关键词：跳槽现象 影响生产 原因分析 措施