员工“跳槽”现象分析研究

目 录

一、员工“跳槽”现象3

（一）研究员工“跳槽”的目的3

（二）研究员工“跳槽”的意义3

二、员工“跳槽”对企业和个人的影响4

（一）对个人的利弊4

（二）对企业的利弊4

三、员工“跳槽”的征兆5

（一）不在注重外在形象5

（二）对工作持敷衍态度5

（三）缺乏表现欲望5

（四）关注其他企业动向6

（五）有培养接班人的意向6

（六）接听电话比较神秘6

四、员工“跳槽”的原因6

（一）发展6

（二）待遇6

（三）感情7

（四）自身的问题7

五、解决员工“跳槽”的方案7

（一）在员工招聘时的预防7

（二）避免在职员工的“跳槽”8

（三）妥善处理员工“跳槽”的想法9

内容摘要

“跳槽”正成为时下企业和员工一个比较关注的一个热门话题。“跳槽”，顾名思义是指员工从一家企业工作中离职到另一家企业任职，也就是从离职到再次任职的过程。随着经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，人民对职位的要求也在不断增多，由此，“跳槽”这种现象也在不断增多，各个行业各个企业离职率和员工流动率随之也越来越高，尤其是核心员工的离职更加引起关注。很多管理者和经济学者撰文，就员工“跳槽”这里现象进行研究。而本文也将对于频发生这种现象的原因及解决方案进行分析。

关键词：核心员工 “跳槽” 原因及解决方案