关于企业员工培训与开发

一、员工培训与开发的重要意义2

（一）培训与开发有助于改善企业的绩效3

（二）培训与开发有助于增进企业的竞争优势3

（三）培训与开发有助于提高员工满意度3

（四） 有助于培育企业文化3

（五） 增强员工对企业的归属感和凝聚力4

二、国有企业培训发展概况及变化4

（一）处于成长趋势的企业培训其表现是4

（二）处于弱化趋势的企业培训4

（三）处于外求趋势的企业培训其表现是4

三、企业培训存在的主要问题及其分析5

（一）对培训缺乏正确的认识5

（二）培训缺乏合理的培训计划5

（三）培训方法和技术落后5

（四）企业培训管理不善,培训效益低下5

四、改善国有企业员工培训的对策6-8

五、建立与企业发展相适应的培训体系8

（一）培训需求分析8-11

（二）培训体系的建立11-12

（三）培训设置的理论指导12

（四）内外部培训资源的利用13

（五）培训的实践安排13

（六）培训效果评估13-14

六、结束语14-15

参考文献15

内 容 摘 要

随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。在目前竞争激烈的时代，企业竞争就是人才的竞争，构筑自己的竞争优势，这是任何企业在激烈竞争中谋求生存和发展的关键所在。纵观现今企业发展，不难看出员工培训是企业人力资源开发的重要手段，做好员工培训更是企业人力资源开发必不可少的环节，国内外的管理实践证明，企业员工培训的有效性能有力的提升企业竞争力。员工培训被摆在企业发展战略的重要地位。

【关键词】 人力资源开发  员工培训  现状  对策  企业问题