基于知识经济社会的人力资源开发与管理研究

目   录

一、知识经济时代人力资源概述3

（一）知识经济的概念3

（二）知识经济时代企业人力资源管理的特点3

二、知识经济时代企业人力资源开发与管理问题4

（一）人力资源管理缺少战略规划4

（二）管理观念与能力有待提高5

（三）人员招聘选拔机制不科学5

（四）培训机制不健全5

（五）缺乏对员工职业生涯的规划管理6

（六）激励机制不合理，人才流失严重6

三、我国企业人才资源管理的发展策略7

（一）制定企业人力资源总体规划7

（二）增强人力资源管理观念，提高管理者的能力7

（三）优化人员招聘策略7

（四）建立培训系统，完善培训体制8

（五）帮助员工设计职业生涯规划8

（六）建立有效的激励机制和公平的薪酬福利制度8

四、案例分析9

（一）澳门威尼斯人酒店介绍9

（二）澳门威尼斯人酒店人力资源管理的主要方法9

结束语10

参考文献12

内容摘要

当前，人类社会正处于一个全新的时代—知识经济时代。在知识经济时代，知识己成为各种生产要素中最重要和最基本的生产要素，其他生产要素都必须靠知识来更新和装备，而人作为知识的载体，一种新兴的资源，将在知识经济中发挥越来越重要的作用。在知识经济时代，企业对知识和人才的依赖程度比以往任何时候都要紧密。人力资源的开发、管理、配置、激励、约束己经成为企业生存、发展至关重要的前提条件。所以，从适应未来市场竞争与企业发展的需要出发，切实有效地开展人力资源管理工作，是企业发展过程中一个函待解决的现实问题。

关键词:知识经济时代  人力资源  管理