公共部门人力资源管理与开发的障碍与消解

目       录

序言·····················································3

人力资源开发与管理的新特征·······························4

以人为本是公共部门人力资源开发的现实诉求·················5

公共部门人力资源开发的现实屏障···························6

公共部门人力资源开发屏障的消除···························8

结语····················································10

内 容 摘 要

公共部门作为国家机构的组成部分，其存在和发展对经济社会发展起着重要的作用，公共部门的人力资源管理关系到公共部门的工作和服务效率，也就直接影响了经济社会的发展。现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战，公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分。而目前，公共部门人力资源管理存在着一些不足之处，整体上缺乏有效的激励机制，甄选人才“任人唯亲、近亲繁殖”现象仍然存在，公共部门人力资源架构不尽合理，管理思想和目标导向失衡。要解决这些问题，首先要提高公务人员的服务意识，建立具有自身特色的公共部门文化。还要将人才的培养、引进、稳定等环节有序结合，塑造学习型组织的工作氛围。因此，以现代人力资源管理思想为指导，建立与之相适应的管理制度和方法成为我国公共部门人力资源管理发展的必然趋势。

关键词：人力资源开发与管理     公共部门    障碍与消解    以人为本