企业家与职业经理人存在问题的研究

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目  录 1

摘  要 3

Abstract 4

第1章 引 言 5

第2章 相关概念与理论界定 6

2.1企业家 6

2.2职业经理人 6

第3章 企业家与职业经理人关系现状及问题 7

3.1 企业家现状及问题 7

3.1.1 企业家综合学历较低 7

3.1.2 企业家综合企业管理能力缺乏 7

3.2 职业经理人现状及问题 7

3.2.1  企业文化与制度建设影响职业经理人职能发挥 7

3.2.2 职业经理人的职业价值缺乏社会认同 8

第4章 影响企业家与职业经理人关系的因素分析

9

4.1外部环境因素 9

4.2企业内部因素 9

第5章 改善企业家与职业经理人关系的思路与对策 11

5.1政府导向与重视 11

5.2建立规范的职业经理人准入与退出机制 11

5.3企业家自我塑造 11

5.4提高职业经理人的职业素养 12

结  论 13

参 考 文 献 14

致  谢 15

摘  要

伴随着市场经济的不断发展，民营企业逐渐成为国民经济和社会发展的重要力量，在活跃经济、吸纳就业、推动创新、增加税收、便民利民等方面发挥着举足轻重的作用，但随着企业经营业务和规模的不断扩大，其内部管理缺陷也不可避免地暴露出来，成为制约企业发展的“瓶颈”，影响企业的正常发展进度，使其不能顺利茁壮成长，甚至因此可能导致企业走向倒闭。同时，随着一些民营企业经营规模的不断扩大，企业家二次创业助推企业上市的例子也屡见不鲜，在这一过程中，传统的家族式管理方法显然已经不再适合现代化企业的管理，因而职业经理人的角色便愈发重要。本文的主要工作如下：分析企业家与职业经理人关系现状及问题，明确影响企业家与职业经理人关系的相关因素，对构建企业家与职业经理人关系的积极对策进行一定的分析，旨在帮助现代企业更好的完善其管理。

关键词：企业家；民营企业；职业经理人