XCLW46233 论人力资本对于企业可持续发展的重要性 (字数:9695)中文摘要我们的论题涉及到两个基本理论问题,一个是可持续发展理论,一个是人力资本理论。我们把“可持续发展”一词移到微观经济领域,用来研究企业的生存与发展问题。但是,企业核心能力理论并未解释清楚企业核心能力的源泉是什么,因此,我们认为有必要进..
XCLW46233 论人力资本对于企业可持续发展的重要性 (字数:9695) 中文摘要 我们的论题涉及到两个基本理论问题,一个是可持续发展理论,一个是人力资本理论。我们把“可持续发展”一词移到微观经济领域,用来研究企业的生存与发展问题。但是,企业核心能力理论并未解释清楚企业核心能力的源泉是什么,因此,我们认为有必要进一步加以探讨。我们试从人力资本的角度,探索对于企业竞争优势的重要性。 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下,而是为他们提供创造各种条件,使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏,而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理,更加重视人力资源的开发,更加重视人力资源的投入,来提高人力资源的利用程度,实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。 关键词:人力资本; 投资; 持续发展; 重要性 目录 绪论1 一、人力资本投资及相关理论概述2 (一)人力资本的含义2 (二)人力资本的主要特征2 (三)企业人力资本投资的含义3 (四)企业人力资本投资的目的3 二、企业可持续发展理论研究4 (一)企业可持续发展的含义4 (二) 企业可持续发展的主要特征4 三、人力资本投资对企业可持续发展的影响及分析5 (一)人力资本优势的持续性是企业可持续发展的根本支撑5 (二)人力资本投资是企业可持续发展的最有力保证6 (三)国有企业人力资本投资状况6 (四)国有企业人力资本投资存在的问题7 结论8 参考文献9
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