T市高新区企业人才流失问题对策研究

中文摘要

高新区是高新技术企业的聚集之地，2004年初T市也成立了高新区,高新区的成立问题，为带动T城市经济发展，带动高新企业发展指明了方向，T市高新区的快速发展不仅形成了技术与人才的高度聚集，也为T市的经济转型做出了有益的尝试。高新区的成立之后都创造的经济效益和经济产值，在T市范围内也处于名列前茅的位置，但是在发展过程中呈现出了各种问题，最主要的问题就是人才流失问题，T市高新区正处于起步阶段，缺乏具有技术创新能力的工作人员，部分高新企业中的高层次人才无序流动和随意流动比较普遍，已经形成了较高的人才流失率，高新区企业人才的高流失率已经严重制约了高新区企业的快速发展，这也是对高新区企业进行经营管理的过程中需要注重的一个首要问题，因此笔者选择T市高新区企业人才流失的研究课题进行问题研究，并力求通过相关研究找到有效的对策和解决方案。

关键词： 企业；高新区；人才流失；对策；

目     录

第一章  绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究目的和研究意义1

1.2.1研究目的1

1.2.2研究意义1

1.3 理论性背景2

1.3.1 国外研究现状2

1.3.2 国内研究现状3

1.4相关理论概述4

第二章  T高新区高新技术企业人才原因特点与影响6

2.1 T高新区高新技术企业人才流失的原因6

2.2 T高新区高新技术企业人才流失的特点7

2.3 T高新区高新技术企业人才流失率高的显性影响8

2.4 T高新区高新技术企业人才流失率高的隐性影响8

第三章 解决T高新区高新技术企业人才流失的建议10

3.1 通过有效政府政策引导鼓励企业加大相关技术研发经费的投入10

3.2 增加政府对于高新技术企业的研发经费的投入10

3.3 拓宽高新技术产业的融资渠道11

3.4 优化企业制度，杜绝人才流失11

第四章  结论13

参考文献14