XCLW47989 浅析埃摩森猎头机构的人员流动的影响及对策 (字数:9352)摘 要人才是企业的第一资源和核心竞争力,现阶段的企业竞争,归根到底是人才的竞争。人才在企业之间自由流动是企业人力资源管理的普遍现象,对企业发展具有重要影响。对企业个体而言,选好人才、用好人才、留住人才,避免人才流动对企业产生不利影响,..
XCLW47989 浅析埃摩森猎头机构的人员流动的影响及对策 (字数:9352) 摘 要 人才是企业的第一资源和核心竞争力,现阶段的企业竞争,归根到底是人才的竞争。人才在企业之间自由流动是企业人力资源管理的普遍现象,对企业发展具有重要影响。对企业个体而言,选好人才、用好人才、留住人才,避免人才流动对企业产生不利影响,是企业在激烈竞争中立于不败之要。本文试对企业人才流动的原因、影响进行浅析,对留住人才促进企业的发展提出对策。 关键词:人才 流动 影响 对策; 目 录 摘 要I 目 录III 1 引言1 1.1 研究背景1 1.2 研究意义1 1.3 研究方法和目的1 1.4 国内外研究现状及发展趋势1 1.4.1 国内理论的研究现状和发展趋势1 1.4.2 国外理论的研究现状和发展趋势2 2 埃摩森人员流动现状和存在的问题4 2.1 企业概况介绍4 2.2 企业人员流动现状和存在的问题4 2.2.1 企业人才流动的现状4 2.2.2 企业人员流动存在的问题:4 3 埃摩森人员流动的原因和影响6 3.1 企业人员流动的原因6 3.1.1 企业人员流动的内部因素6 3.1.2 企业人员流动的外部因素6 3.2 企业人员流动的影响7 3.2.1 人外外流导致企业商业机密外泄7 3.2.2 人才外流提高企业的人力经营成本7 3.2.3 人才外流不利于企业的凝聚力形成8 3.2.4 人才外流会导致企业自身竞争力不足8 4 埃摩森人员流动的解决对策9 4.1 针对企业人才流动内部因素的对策9 4.1.1 完善公司管理体系,创新管理思维9 4.1.2 规范激励薪酬绩效考核制度9 4.1.3 树立企业核心文化,提升企业凝聚力9 4.1.4 优化企业人才管理思想10 4.2 针对企业人才流动外部因素的对策10 4.2.1 加强实施劳动法规10 4.2.2 掌握人才市场需求,创造多样化的人才市场11 结论12 参考文献14
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