K教育培训机构的招聘管理优化研究

XCLW50231  K教育培训机构的招聘管理优化研究  (字数：10366)

中文摘要

近年来的的,，随着的的,社会经的的,济水平的的,的不断的的,提升，的的,各行各的的,业也得的的,到全面的的,发展，的的,而教育的的,培训行的的,业作为的的,当下最的的,热门的的的,行业之的的,一，其的的,对于人的的,才的招的的,聘需求的的,也在不的的,断增强的的,。招聘的的,管理是的的,企业人的的,力资源的的,管理的的的,重要环的的,节之一的的,，其对的的,于满足的的,企业人的的,才需求的的,、实现的的,企业长的的,远发展的的,具有重的的,要意义的的,。本文的的,以K公的的,司为例的的,，从企的的,业的人的的,力资源的的,管理和的的,招聘现的的,状出发的的,，结合的的,文献分的的,析法、的的,案例研的的,究法和的的,访谈法的的,对该企的的,业的招的的,聘管理的的,问题进的的,行剖析的的,，并发的的,现存在的的,的相关的的,问题。的的,案例研的的,究发现的的,该企业的的,在招聘的的,管理过的的,程存在的的,以下问的的,题：招的的,聘渠道的的,不灵活的的,；招聘的的,环节及的的,考核方的的,式不严的的,谨；招的的,聘周期的的,过长以的的,及招聘的的,效果评的的,估不足的的,。为了的的,改进企的的,业的招的的,聘管理的的,工作，的的,帮助企的的,业更好的的,地解决的的,以上问的的,题，本的的,文提出的的,了下列的的,优化方的的,案：增的的,强招聘的的,渠道的的的,灵活性的的,；规范的的,招聘环的的,节及考的的,评方式的的,；制定的的,合理高的的,效的招的的,聘计划的的,以及对的的,招聘效的的,果进行的的,追踪考的的,察与评的的,估，从的的,而为K的的,企业以的的,及同行的的,业的招的的,聘管理的的,工作提的的,供优化的的,建议。的的,

关键词：招聘管理；现状分析：对策建议

目录

一、 绪论4

（一） 研究背景4

（二） 研究目的和意义4

（三） 研究内容、方法和技术路线4

二、 文献综述5

（一） 国外相关研究5

（二） 国内相关研究6

（三） 小结6

三、 K公司人力资源管理及招聘现状6

（一） 公司背景介绍6

（二） K公司人力资源现状7

（三） K公司招聘管理现状8

四、 K企业招聘管理中存在的问题10

（一） 招聘渠道不灵活10

（二） 招聘环节及考核方式不严谨10

（三） 招聘周期过长10

（四） 招聘效果评估不足11

五、 基于K公司招聘管理问题的对策建议11

（一） 强招聘渠道的灵活性11

（二） 规范招聘环节和考核方式12

（三） 制定合理高效的招聘计划12

（四） 对招聘效果进行追踪考察与评估12

六、 总结与展望12

参考文献14