北京养心堂健康科技公司员工招聘问题研究

摘要

通过对北京养心堂健康科技公司的招聘面试现状进行分析，发现该公司面试过程中缺少明确目的和客观标准、前期准备工作不足、面试形式相对单一、面试官不够专业及忽略面试结束的后续工作等主要问题。深入研究，认为这些问题是由不重视招聘工作、没有科学的人力资源规划、缺乏工作分析和准确的岗位说明书、面试人员未接受专业培训及经济投入有限等原因造成的。针对这些原因，结合北京养心堂健康科技公司实际情况，提出通过重视招聘工作与人力资源规划、做好工作分析并制定准确的岗位说明书、加强面试准备工作、建设专业面试团队、利用多种测评方式综合评估应聘者及完善面试结束流程等措施，希望以此解决北京养心堂健康科技公司面试中的问题，提高招聘效果。

关键词：员工招聘，面试，奥杰公司，改进对策

目录

一、 绪论1

（一） 选题背景1

（二） 理论研究综述1

（三） 研究意义3

二、 北京养心堂健康科技公司员工招聘现状4

（一） 企业及员工现状4

（二） 现有招聘体系6

（三） 招聘员工的渠道6

（四） 具体招聘流程8

三、 北京养心堂健康科技公司员工招聘存在的问题9

（一） 缺乏专业性招聘团队9

（二） 没有制定完善的员工招聘计划9

（三） 信息化建设不足10

（四） 招聘员工质量及招聘效率低10

四、 优化养心堂招聘体系的对策11

（一） 制定有效的招聘原则11

（二） 组建高效的招聘团队12

（三） 优化招聘流程12

（四） 制定完整的招聘反馈评估体系13

（五） 提高招聘的有效性14

总结15

参考文献16