民营企业招聘外包的现状、风险及对策研究

中文摘要

随着社会主义市场经济的不断发展，我国民营企业在市场上面临着复杂性和不确定性重重包围，迫使企业必须在与对手竞争的同时不断优化自身的管理模式。单个企业的能力和资源是有限的，企业的人力资源部门不能同时兼顾各个板块的工作而导致企业失去竞争优势。由此，企业开始将招聘工作的部分环节外包出去，借助第三方的专业招聘平台，帮助招聘工作更有效的进行和开展。随着招聘外包行业的发展，企业面临的招聘外包渠道和服务也越来越多样化，外包商的专业水平参差不齐，民营企业招聘外包带来的机遇的同时，同时也面临着外界环境的可变性，带来的外包风险。本文首先总结了国内外对招聘和招聘外包的定义、流程和理论进行综述，凭借在人力资源行业实际工作中的经验，对招聘外包的现状和影响因素进项了重点分析，并针对性的通过真实案例论证给到招聘外包工作的实施建议和效果。

关键词：招聘外包；现状；风险防范

目录

中文摘要I

一、 绪论1

（一） 研究背景和目的1

（二） 研究意义和内容1

（三） 研究方法1

二、 文献综述2

（一） 招聘相关概念界定2

（二） 国内关于招聘外包的研究概述3

（三） 国外关于招聘外包的研究概述3

（四） 国内外关于招聘外包的研究简评4

三、 民营企业招聘外包的现状分析4

（一） 招聘外包的渠道选择多样化4

（二） 招聘外包的影响因素多元化6

（三） 招聘外包商的服务精细化7

（四） 招聘外包供应商专业水平良莠不齐8

（五） 招聘外包信息化不完善9

四、 民营企业招聘外包的风险分析9

（一） 来自外部环境的风险9

（二） 来自企业自身的风险9

（三） 来自供应商的风险10

五、 民营企业招聘外包的对策及风险防范11

（一） 民营企业招聘外包的对策11

（二） 民营企业招聘外包的风险防范12

六、 民营企业招聘外包的案例分析---以A公司校招外包为例13

（一） A公司简介13

（二） A公司招聘外包流程13

七、 结论及展望17

（一） 结论17

（二） 展望18

参考文献19