中小企业人力资源管理与文化建设

摘要

当今社会各类有限资源的竞争与多种组合是中小企业经营发展所需要面临的主要问题，特别是如何获得贤才并加以合理培养，为自己所用。随着知识经济时代的到来，物质资本、货币资本相较人力资本而言，已退居次要地位，人力资本已经成为社会财富和生产要素的最主要的关键因素。本文首先研究了目前国内中小企业人力资源的现状，其中在进行人力资源开发、管理的过程中，建议中小企业转变思路，在广泛吸收其他企业的经验后，实现自身有特色的长远人才培养机制。此外，研究发现中小企业文化建设在中小企业人力资源开发管理至关重要，并已成为重要理论根据。

关键词　中小企业；人力资源；企业文化建设；管理

目录

摘要 I

引言 1

一、 目前我国人力资源的现状 2

二、 人力资源开发、管理在中小企业的发展思路 5

三、 中小企业文化在人力资源开发管理中的作用 7

四、 结论 10

参考文献 11

致谢 12