试析传统制造业转型升级中的企业文化建设

摘要

企业文化的概念自20世纪80年代由国外引进，当时中国正处在工业发展的重要时期，国内制造业迅速接受了”企业文化“的概念。并结合自身实际情况进行了大量的相关研究与实践，形成了诸多的研究成果和实践经验。但近几年来国内有关企业文化研究停滞不前，没有重量级的基础理论和实证理论诞生。现实中的一些问题，尤其是新出现的问题，例如互联网行业快速的发展，导致政策、人才、资金全部倾向于互联网行业。传统制造业如何发展？如何留住人才？这就需要企业有优秀的企业文化。 从长远看，我国的制造型企业文化建设的目标是努力培育和发展与现代制度相适应的具有中国特色的新型企业文化。不断提高企业整体素质，增强其企业凝聚力、向心力和竞争力。在企业文化建设中企业不能忽视这一重要目标。不仅要注意企业文化“硬件”设施的建设，更要注重企业文化的“软件”建设，常抓不懈，协调发展，使先进的企业文化真正发挥其应有的功能和作用。

关键词　企业文化建设；转型升级；文化软实力；基础理论与实证理论；

目 录

摘要 I

引言...............................................................................................................................2

一、企业文化的含义及其构成...................................................................................3

（一）企业文化的含义...............................................................................................3

（二）企业文化的重要组成部分...............................................................................3

 1.企业文化形成的核心理念.....................................................................................3

 2.企业文化形成的竞争力.........................................................................................4

 3.企业文化形成的软性约束力.................................................................................4

二、传统制造业企业文化建设的现状.......................................................................5

（一）企业文化建设取得的成绩...............................................................................5

（二）企业文化建设过程中的短板与不足...............................................................6

三、传统制造业转型升级中企业文化建设遇到的问题...........................................7

（一）新形势下的制造业企业文化...........................................................................7

（二）传统制造业文化建设中面对的问题...............................................................8

 1.企业文化需要兼顾经济发展与人文精神.............................................................8

 2.企业文化需要融入人本管理.................................................................................8

四、如何实现传统制造业转型升级后的企业文化建设...........................................9

（一）企业文化与社会文化的协同建设...................................................................9

（二）塑造企业核心价值观践行企业文化精神.......................................................10

（三）建立激励机制增强企业文化氛围...................................................................10

五、结束语...................................................................................................................12

参考文献.....................................................................................................................13