浙江家族企业代际传承现状研究

摘要

浙江家族企业的继承模式一般以代际传承为主。家族企业在代际传承时面临的问题主要有诸子女平分财产与一个子女掌握企业控制权之间的矛盾，长子（女）继承与最有能力子女继承之间的矛盾，继承者的权威树立及缺乏家族继承人等。家族企业的传承直接关系家族企业的生命延续。应注意处理好所有权与控制权之间的关系；建立继承规划，形成科学的接班人自动控制选择制度；对于缺乏权威的继承者应帮助其尽快在企业中树立权威；对于无家族继承者的企业适当引进家族外部人才，通过实践和竞争适时传承家族企业所有权和经营管理权，保持家族企业的持续成长与生命延续、传承创业者的精神、理想和文化。

关键词  浙江家族企业；代际传承计划；问题分析

目录

摘要 I

目录 I

一、 引言 1

（一）范文研究的背景与意义 1

1.研究的背景 1

2.研究的意义 1

二、 家族企业代际传承的研究成果及相关理论简述 2

（一）国内外对家族企业代际传承研究的文献综述 2

1.国内研究成果综述 2

2.国外研究成果综述 3

三、 浙江家族企业代际传承的生存现状 4

（一）浙江家族企业的传承模式 4

1.代际传承 4

2.外聘职业经理人 5

（二）浙江家族企业代际传承所产生的问题 6

1.能力匮乏 6

2.创业者对权力的贪恋 6

3.存在多个继承人的问题 7

（三）个案分析----浙江浙江方太集团代际传承现状 8

1.浙江方太集团的传承模式理念 8

2..浙江方太集团代际传承模式管理结构 8

四、 解决浙江家族企业代际传承问题的对策 9

（一）正视现实，转变观念，及时制定传承计划 9

1.遴选接班人 9

2.培养接班人 9

3.评价接班人 10

（二）建立健全职业经理人制度，扩大接班人的选择范围 11

1.从国家层面看 11

2.从企业层面看 12

3.从职业经理人层面看 13

（三） 个案分析--- 浙江方太集团建立的代际传承“三三制模式”.............14

1.方太家族企业代际传承制度建设 14

2.方太家族企业代际传承要旨....................................................................................14

3.方太家族企业的交接模式 14

（四）合理安排产权 15

（五）传承与重塑企业文化 16

（六）借助政府和社会的力量，推进企业接班人的培养 16

五、 总结 17

参考文献 18

致谢 19