探析我国中小企业人才测评现状

摘要

中小型企业是我国国民经济的重要组成部分，为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业，构建和谐社会发展，发挥着重要的不可替代的作用，是推动我国经济社会发展的重要力量。中小企业是国民经济的重要组成部分,是推动经济发展的一支重要力量。中小型企业在国民经济中处于重要地位，正逐步成为发展社会生产力的主力军；而且是大型企业不可缺少的伙伴和助手。

现代中小企业人力资源管理要走向成熟,要适应新时代的需要,就必须借助科学的人才测评技术手段,以提高核心竞争力。人才测评，指通过科学的测量和评价原理对人员特质进行综合测量与评价，进而为用人单位的人力资源管理与开发提供指导和咨询的一项系统管理活动人才测评对中小企业运行与发展有重要意义，但目前人才测评技术在我国中小企业应用中存在着诸多问题，本文试图分析其在应用过程中产生问题的原因，提出相应解决对策。

关键词:　中小企业：人才测评：测评技术：解决对策

目    录

摘要 I

一、 人才测评概述 3

（一）人才测评含义 3

1、人才测评的发展史 3

2、人才测评的定义 3

3、人才测评的构成要素 3

（二）人才测评五大功能 3

1、鉴定功能 4

2、预测功能 4

3、诊断功能 4

4、导向功能 4

5、激励功能 4

二、我国中小企业人才测评的现状 5

（一）我国中小企业概述 5

1.我国中小企业定义 5

2.中小企业特点 5

（二）我国中小企业人才测评取得的成绩 6

1.企业的人才测评正在走向规范化、体系化 6

2、我国中小企业人才测评的实际应用实例 6

（三）人才测评存在的问题 8

1、我国人才测评的理论体系不完备 8

2、我国人才测评的指标体系不完善 8

3、我国人才测评的技术方法体系不成熟 8

4.测评应用领域窄，应用基础研究有待加强 9

（四）如何解决人才测评存在的问题 9

1、完备人才测评的理论体系 9

2、完善我国人才测评的指标体系 9

3、 形成成熟的人才测评的技术方法体系 9

4.拓宽人才测评技术的应用领域 10

三、我国中小企业人才测评的改进措施及注意事项 11

（一）我国中小企业人才测评的改进措施 11

1、进行科学的工作分析，强化测评方法的多元化 11

2、明确定义合理的绩效标准，选择搭配合理的考核方法 11

3、合理地选择考核者和考核信息 11

4、对考核者进行如何避免有关心理偏差的培训 12

5、进行绩效沟通和绩效反馈 12

6、优化流程，提高测评操作的准确性 12

（二）我国中小企业岗位胜任力测评的注意事项 13

1、测评指标不宜过多 13

2、选择最合适的情景模拟测量 13

3、在条件允许的情况下，尽量提高测评环境的仿真程度 13

4、尽量让企业高层参与到整个项目中 13

参考文献 14

致谢 15