民营上市公司高管薪酬结构与企业绩效研究

摘要

改革开放已经过去30余年，我国民营经济发展迅速，以20%的国民生产总值成为我国经济发展的主力军。作为我国国经济不可缺少的一部分，民营经济在腾飞的同时也暴露出越来越多的问题，自身的企业制度和经营水平不及国有企业，更远逊于发达国家企业。其中薪酬问题突出。企业的薪酬体系作用是为企业招收人才，挽留人才，发展人才。优秀的人力资本才是企业的立身之本，是企业中的核心，而每一个兢兢业业的高层管理人员就是企业的内在价值。一套完善的、具有竞争力、有激励作用的薪酬制度是与企业的价值发展息息相关的。

本文将通过理论和实际数据，分析如今民营上市公司的高管薪酬制度，分析其存在的问题并给出相应的建议。

关键词：民营上市公司、高管、薪酬制度、绩效

目录

摘要 1

第一章 绪论 3

（一） 研究背景和意义 3

1. 研究背景 3

2 研究意义 3

（二） 文献综述 4

（三）研究内容 6

第二章 民营上市公司高管薪酬相关理论 7

（一）相关概念界定 7

1. 高管 7

2. 薪酬 7

3. 绩效 7

（二）理论基础 8

1 激励理论 8

2锦标赛理论 8

3委托代理理论 8

第三章 民营上市公司现状分析 9

（一） 民营上市公司含义 9

（二）民营上市公司治理模式 9

（三）民营上市公司高管薪酬现状 9

（四）高管薪酬对民营上市公司经营绩效的影响 11

1固定薪酬的影响 11

2弹性薪酬的影响 11

（五）民营上市公司的薪酬现有问题 12

第四章 民营上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性分析 13

（一）数据来源 13

（二） 建立假设 13

（三）指标说明 13

（四）结论 15

第五章 研究结论 16

结论概述 16

参考文献 17

致谢 18