浙江家族企业人才流失现状及解决对策研究

摘要

面对浙江省家族企业的中出现的人才流失问题，通过深入了解家族企业定义及浙江省家族企业历史形成因素及现状，从影响浙江省家族企业可持续发展因素为切入点，通过深入分析及研究人才流失现状，从人才管理、激励机制、人才上升空间等方面提出了人才流失原因，最终提出适合浙江省家族企业的企业内部及环境外部的管理对策，并以某浙江企业展开点性案例研究，验证了本研究方法有效性。本研究方法将有利于浙江省家族企业可持续发展，形成家族现代化适应新时代发展的企业模式。

关键词　浙江家族企业；人才流失；对策； 

目    录

摘要 I

一、浙江家族企业概述 2

（一）家族企业定义 2

（二）浙江家族企业现状 2

二、浙江家族企业人才流失现状及分析 6

（一）浙江家族企业人才流失现状 6

（二）浙江家族企业人才流失原因分析 8

三、浙江家族企业人才流失对策 14

（一）浙江家族企业内部对策研究 14

（二）浙江家族企业人外部对策研究 23

四、典型案例研究 24

（一）某浙江家族公司在的人才流失原因分析 24

（二）某浙江家族公司在的人才流失对策建议 24

五、总结 26

参考文献 27

致谢 28