关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

摘要

在知识经济条件下，企业掌握和运用的各种生产要素中，人作为资本的重要性和作用日益凸显，成为企业的核心竞争力所在。人力资源在企业发展与壮大中有着不可小觑的作用。如何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力，已成为我国企业面临的重要课题。本文通过对我国不同行业进行问卷调查，总结归纳出企业人力资源管理中存在的问题主要：企业人力资源投入力度小、员工与工作岗位不匹配、绩效考核体系不健全、薪酬结构不合理以及缺乏科学用人观念，并提出以下改进认识人力资源重要性、增大投入度、增进员工与工作岗位的契合度、完善绩效考核过程、制定合理的薪酬制度和进行人力资源规划。

关键词　人力资源管理 问题 对策 

目    录

摘要 I

引言 1

一、 企业人力资源管理概念 2

（一）企业人力资源管理的概念 2

（二） 企业人力资源管理的重要性 2

二、企业人力资源管理的发展趋势 3

（一）人力资源不再被简单地被视为“劳动力” 3

（二）注重“以人为本”的人性化管理 3

（三）人力资源管理趋向于电子信息化 3

三、目前企业人力资源管理中存在的问题 4

（一）企业人力资源投入力度小 6

（二）员工与工作岗位不匹配 7

（三）绩效考核体系不健全 7

（四）薪酬结构不合理 7

（五）缺乏长远规划 8

四、 完善企业人力资源管理的对策 9

（一）认识人力资源重要性，增大投入度 9

（二）增进员工与工作岗位的契合度 9

1在招聘中识别合适的员工 9

2通过培训增进员工与工作岗位的匹配度 9

（三）完善绩效考核 10

（四）制定合理的薪酬制度 10

（五）进行人力资源规划 11

五、 总结 12

参考文献 13

附件 14

致谢 15