XCLW20502 高端人才对我国民营企业发展的重要性 (字数：8384)摘要我国是一个人口大国，与之相对应的是我国拥有着数量庞大的劳动力人口，可以说我国的人力资源是相当丰富的。但是随着经济全球化以及知识经济的不断发展，现代企业的高速、稳定的发展将越来越依靠高端人力资源的推动作用。然而由于高端人才的特殊性，高端人..
|
XCLW20502 高端人才对我国民营企业发展的重要性 (字数：8384) 摘要 我国是一个人口大国，与之相对应的是我国拥有着数量庞大的劳动力人口，可以说我国的人力资源是相当丰富的。但是随着经济全球化以及知识经济的不断发展，现代企业的高速、稳定的发展将越来越依靠高端人力资源的推动作用。 然而由于高端人才的特殊性，高端人力资源相对于整个社会的需求来说是非常缺乏的，因此，企业不仅需要重新认识高端人力资源对企业发展的重要性。 本文将在文献研究的基础上，对我国企业关于高端人才对企业发展重要性及其维护开发的实际做法为研究载体，总结出适用于我国企业的高端人才开发方法，即针对高端人才的培训、招聘与维护。希望借助于本文的研究能够帮助我国现代企业实现更加快速的发展。 关键词 我国企业；高端人才；高端人才重要性 目录 摘要 I 一、 我国高端人才现状 2 （一）高学历人才相对数量不足 2 （二）复合型、创新性等新型人才奇缺 2 二、民营企业流失高端人才因素 3 （一）制度原因 3 1管理体制落后. 3 2激励与约束机制不健全. 3 （二）收入及福利原因 3 1薪酬设计不合理. 3 1社会福利待遇低 3 （三）企业人文环境原因 3 1企业文化建设滞后 3 2经营者原因 3 3员工的职业前景不够重视 3 三、我国民营企业高端人才流失的对策 4 （一）完善企业人才管理制度 4 1营造公平的竞争机制 4 2建立良好的人才管理制度 4 （二）提高待遇 4 1薪酬设计要科学公平全理 4 2引进股票期权激励机制 4 3良好的福利保障措施 4 四、案例分析 5 五、总结 6 参考文献 8 致谢 9
相关范文 |
|
| |
| 上一篇：L温泉酒店内部公共关系管理研究 | 下一篇：饮料行业营销战略研究——以可口.. |
| 点击查看关于 高端 人才 我国 民营 企业发展 重要性 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |