论物流企业人力资源外包的优势和风险

摘要

随着国际分工的发展和细化，企业人力资源管理外包已成为物流企业降低成本，分散风险，从而提高企业核心竞争力的重要途径。所谓人力资源管理(HRM)外包，是指企业根据需要将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。

在中国国内，人事管理正在向人力资源管理转变,物流企业人力资源管理外包也刚刚引进,人力资源管理外包工作的开展尚不十分成熟。因此，研究人力资源管理外包风险与防范，对我国物流企业利用好人力资源管理外包这一新型的管理模式具有十分重要的意义。

关键词　物流企业  人力资源外包  优势  风险 

目录

摘要 I

引言 1

一、 文献综述 2

二、 物流企业人力资源管理现状分析 4

（一）现代物流企业特征 4

（二）物流企业人力资源管理外包现状 4

三、 物流企业人力资源管理优势和风险分析 6

（一） 物流企业人力资源管理外包优势分析 6

（二） 物流企业人力资源管理外包风险分析 6

1、物流企业内部的风险： 6

2、企业外部的风险 7

四、 物流企业人力资源管理外包风险的防范措施 9

（一）物流企业内部风险的防范措施 9

（二）物流企业外部风险的防范措施 10

五、 总结 12

参考文献 13

致谢 14