嘉禾装饰集团企业文化构建问题的探讨

摘要

改革开放30年，中国的经济得到快速的发展，出现了众多知名的企业和行业标榜，他们不仅仅在国内市场占有一席之地，更重要是进军国际市场，获得不错的国际地位。每一个成功企业的背后，都有自己独特的企业文化，企业文化不仅仅是实现企业梦的基石，也是一个企业永葆青春活力的源泉。因为优秀的企业文化，不仅仅能实现企业梦，其所具有的独特的企业文化会吸引和辐射周围的优秀人才，使他们为之努力和奋斗。本文对嘉禾装饰集团企业文化建设存在的问题进行分析，结合实际，提出具体的解决对策和建议。

关键词 嘉禾装饰集团；企业文化建设；问题；对策

目录

摘要 I

第1章 绪论 2

1.1研究背景 2

第2章 嘉禾装饰集团企业文化建设的问题分析 3

2.1嘉禾装饰集团概述 3

2.2嘉禾装饰集团企业文化建设存在的问题 3

2.2.1企业文化建设观念存在偏差，目的不明确 3

2.2.2企业文化建设缺乏整体意识，计划不全面 4

2.2.3企业文化管理部门权责不明，缺乏战略观念 4

2.2.4企业文化建设管理松散，执行力度不够 4

第3章 嘉禾装饰集团企业文化建设中存在问题的原因分析 6

3.1培训工作落实不到位 6

3.2企业文化模式单一 6

3.3管理层目光短浅 6

3.4企业员工不认同 7

第4章 嘉禾装饰集团企业文化建设的对策 8

4.1加强嘉禾装饰集团企业文化培训工作 8

4.2建立有效的企业文化管理模式 8

4.2.1完善企业管理制度 8

4.2.3健全企业文化的监督和领导机制 8

4.3提高企业管理者重视程度 9

4.4坚持“以人为本”的原则 9

第5章 结论 10

参考文献 11

致谢 12