XCLW91781 浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策目 录摘要………………………………………………………………………………一、绪论…………………………………………………………………………（一）研究的目的与意义………………………………………………………（二）国内外研究现状…………………………………………………..
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XCLW91781 浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策 目 录 摘要……………………………………………………………………………… 一、绪论…………………………………………………………………………（一）研究的目的与意义……………………………………………………… （二）国内外研究现状………………………………………………………… 二、薪酬管理的基本理论……………………………………………………… （一）薪酬管理的基本概念…………………………………………………… （二）薪酬管理的主要内容…………………………………………………… 三、中小民营企业薪酬管理面临的问题 ……………………………………… （一）对薪酬认知不足 ………………………………………………………… （二）薪酬制度不健全 ………………………………………………………… （三）绩效考核体系不够合理，激励手段较差……………………………… 四、中小民营企业薪酬问题产生的原因分析………………………………… （一）家族式企业缺乏现代化管理制度………………………………………（二）没有建立一套完整的项目薪酬分配体系……………………………… （三）绩效考核的缺失………………………………………………………… 五、中小民营企业薪酬管理问题的对策探讨………………………………… （一）建立合理的薪酬管理制度……………………………………………… 1．薪酬规划需要科学化………………………………………………………… 2．对岗位设置进行优化 ………………………………………………………… 3．建立科学的绩效考核体系…………………………………………………… （二）实施分类分级的薪酬管理……………………………………………… 1．对生产一线员工的薪酬管理 ………………………………………………… 2．对专业技术员工的薪酬管理 ………………………………………………… （三）增加薪酬的透明度 ……………………………………………………… 六、总结………………………………………………………………………… 文献
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