试谈企业人力资源管理问题及对策(二)

加强企业人力资源有利于保证企业正常的成本系统。在企业的各种管理工作中，人力资源管理有着非常重要的地位，是保障各项管理活动能够有序开展的前提。所以，在时间当中，首先要确保企业人力资源管理能够使用正确的方法。同时，在时间的过程当中，企业能够通过对管理人力资源保障企业成本系统实现自动化，并且对企业的成本系统起到一定的保护作用。

加强企业人力资源有利于扩展企业人力资本。企业在进行人力资源的建设时，主要的价值就在于人力资本，人力资本主要包括企业当中的职工以及职工自身所具备的知识以及各项能力。在具体的实施过程中，企业会通过管理人力资源，采用科学、合理的方式进行人才上的甄选，从而帮助企业能够提升自身的创造力。同时，企业会通过人力资源管理，对企业内部当中的各个岗位所对应的专业人才给予一定的支持和帮助，保证职工的知识和能力在该岗位上能够发挥出价值，为企业创造出更大的利益。

加强企业人力资源有利于提升企业的核心竞争力。企业的核心竞争力是确保企业的战略目标任务是否能够完成的重要因素。因此，企业通过加强人力资源的管理，让企业的人才结构在配置上进行合理的调整，让每个职工的自身素养和专业能力得到提高，让企业的核心竞争力有所提升。

二、企业人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源管理观念滞后