试谈企业人力资源管理问题及对策(一)

试谈企业人力资源管理问题及对策

人力资源是企业的重要资产之一，其代表着企业自身实力，更是关系着企业能否在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大的重要条件。因此，人力资源在企业当中有着不可忽视的地位。人力资源不光是指人这个主体，其中还还包括人为企业所提供的体力、智力等内容。企业在人力资源上的要求不仅仅只是数量，更为重要的是需要保障人力资源的质量，只有企业在人力资源上做到了既有数量又有质量，那么才能算作成功。随着我国经济社会的不断发展，人力资源已然成为了各行业发展的主要动力，为了保证企业能够有更好的经济效益，吸引更多的人才，各大企业更是在人才管理方面投入了大量的资金和精力。但是现如今企业的人力资源管理仍存在很多的问题，为了能够更好的发挥出人力资源管理的价值，企业的相关领导这应该对人力资源管理加强重视，并及时采取对策对其中存在的问题进行改善。本文就从人力资源中存在的问题，以及如何改善这类问题进行了简单阐述。

一、加强企业人力资源管理的重要性

人力资源管理的本质就是将企业中的职工自身所具有的潜能和创造性挖掘出来，让员工能够发挥出自己的长处，促进企业的发展。如何让企业中的员工潜在的能力被挖掘出来，是人力资源管理需要考虑的问题。这就要求人力资源管理部门的人员能够明确人力资源管理对于企业发展的重要性。