国企青年思想政治工作贵在与时俱进(二)

同时，由于所处的企业地位不同，文化结构相异，他们的思想、追求、爱好、兴趣也体现了多样性。其次从就业方式看，青年群体是多样性。随着社会主义市场经济的深入发展，有越来越多的青年从国有企业流向新经济组织，青年的流动性大大加快，流动青年的人数大大增加。青年流动过程中由于工作的不稳定性和不确定性，在就业方式上形成多样性。最后从价值观念和生活方式上看，国企青年群体呈多样性。当代国企青年爱党爱社会主义，拥护改革开放，但更崇尚自我，崇尚自我设计，自我价值的实现。在生活方式上，他们追求时尚，创造时尚，引导着社会时尚的发展。国企青年群体结构的多样性及青年思想观念、生活方式、就业方式的多样性，为国有企业青年思想政治工作提出了增强时代感，加强针对性的要求。
4、国有企业青年思想政治工作面临的挑战具有严峻性
 国企青年思想政治工作从根本上来说是为了争取青年。我们党要把青年培养成社会事业的接班人，但西方敌对势力也通过“西化”、“分化”来与我们争夺青年，国内一些地方封建迷信和愚昧落后思想还影响着我们的青年，这些给国企青年思想政治工作带来了严峻的挑战。另一方面，与计划经济相联系的传统的国企青年思想政治工作体系也远不能适应市场经济的发展 ，面临着形势、观念、任务、工作方法的严峻挑战，需要通过深入调查研究，大刀阔斧地改进和创新国企青年思想工作体系。
 我国社会主义市场经济的变革，使国有企业打破了计划经济时期的地位，面临同样的市场、同样的资源，有的企业升华发展了；有的企业合资兼并了；有的企业破产了；有的企业只剩下一个空壳，飘摇不定。多种经济成分和多种分配方式的出现，造成了多种群体和社会阶层的存在，人们的价值取向和道德观念也出现了多种多样的变化，人们的心理呈现出丰富性和活跃性。此外，思想政治工作的条件和环境也发生了变化。这就给企业思想政治工作带来一个全新的环境，出现许多难点和问题。
 二、 当前国有企业青年思想政治工作存在的难点和问题
 （一）是企业处在改革、转换时期，各种思想、观念出现错综复杂的局面。比如人们对改革的认同、对改革的评价出现不一致。体制转换成功的企业，员工的整体利益提高，对改革肯定、认同的态度就多一些，他们的积极性就高一些。相反，破产、倒闭企业的员工，下岗了，分流了，他们对改革否定的态度就会多一些，消极情绪也就多一点。此外，老员工与新员工比较，对企业改革看法有很大不同。这些差别构成了国企青年思想政治工作的错综复杂。
 （二）是企业对外开放，既引进了新的思想、新的观念，也引进了西方一些腐朽思想和精神垃圾。这是市场经济对人们思想观念和价值取向影响的双重性的必然反映。国有企业广大青年的世界观、人生观、价值观以及与此相关的公私观、义利观、荣辱观、苦乐观、美丑观、爱情观、友情观、自由观等等也发生相应的变化。这些变化表明，国有企业青年的思想政治工作内容更复杂了，空间更大了，层次更多了。思想政治工作既要引导青年们追求积极、追求光明、追求健康；又要引导青年们防止陷入西方精神污染的泥塘。这是一场没有硝烟的战争，比起计划经济时期的国企青年思想政治工作来说，显得更加激烈，更加惊心动魄。
（三）是物质激励和精神激励比较，似乎物质激励更直接有效，国企青年思想政治工作面临新的挑战。改革越深入，人们利益的冲突就明显，一些中小型国有企业逐步退出历史舞台。似乎国有企业的地位动摇了，工人阶级的地位也动摇了，广大青年职工的信仰也发生了某种危机。在社会深刻变革中，经济利益的调整给人们带来一些实际问题和思想困惑，青年职工似乎更加追求直接的物质利益，对精神利益的追求变得比较淡漠，甚至麻木。思想政治工作是精神激励的一种方式。在物质利益和精神利益的冲突中，思想政治工作引导作用更加重要，也更加困难和艰巨。
 （四）是企业工作环境，管理制度和规范的变化，也给思想政治工作带来一些新的课题。国有企业改革的深入，使国有企业摆脱了计划经济时代，既是企业又是社会的桎梏，逐步成为真正意义上的企业，追求利润、追求效益成为企业的第一要务。围绕企业管理、企业经营，环境、制度、规范都产生一系列新的变化。

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