此外，在基层政工队伍人员的配备上，专业水平的提高等也是比较难解决的辣手问题。
三、做好基层单位思想政治工作的“五点对策”
针对上述思想政治工作“两种”关系和“三大”难点，我们只有紧紧围绕生产经营这个中心，以调动员工积极性，提高企业经济效益为目的，从尊重人、理解人、关心人的角度出发，以人为本，把思想政治工作渗透到生产经营活动的每个环节。这样，关系才能处理得融洽，难点才能够攻克，因此，笔者认为应采取以下五点对策：
第一、要弄清关系，分清主次，提高政工队伍素质。
如果把企业比做一个人，生产经营就是筋骨肌肉，思想政治工作就是血脉，前者缺少后者会枯萎衰竭，后者离开前者，就无所凭依。只有二者有机地结合才能生机勃勃。在基层部门，各项工作都要抓。往往生产经营工作一忙就把思想政治工作冲淡。如果有的头脑不清醒，眉毛胡子一把抓，就会顾此失彼，就会越忙越乱越有意见。只有分清主次把思想政治工作科学地融入管理工作中，才能做到统筹兼顾，合理调节；在组织领导上，做到分工有侧重，权责要分明；在具体工作上，做到分工不分家，齐抓共管，重担一起挑。从事思想政治工作的同志要善于在生产经营活动中了解员工的思想动态，保证企业的生产经营朝着稳健的方向发展。同时，加强对一般干部思想道德和业务技术素质教育。对政工干部的选配要坚持“四化”标准，特别强调革命化和专业化，切不可把政工岗位当成“养老院” 、“疗养院”。对不称职的要及时调整，保持政工队伍的战斗力。
第二、要科学管理，健全制度，保证措施落到实处。
首先要把管理搞好，生产有生产制度，经营有经营制度，思想政治工作有思想政治工作制度。要加强保证和监督体系的建立，使各项工作都有条不紊地开展，从而使各项规章制度落到实处。其次，制度要健全，但不能制度泛监。再次，要实行厂务公开，把岗位竞争、绩效考核、各项指标、评先推优等部门重大问题及时公开，增加部门管理的透明度，使员工自觉拥护各项制度的执行。笔者认为，各项政治思想制度，起码要落实三项，一是民主生活会制度，最好一季一次，从支书到支委、从党员到入党对象，都要参加。会上既要交流思想，又要开展批评和自我批评。针对有苗头、倾向性的问题，根据不同层次的党员干部、员工采取不同的方法，有的放矢地进行教育，做好思想转化工作。二是思想分析会制度，针对不同时期，不同工作任务，分析干部员工的思想动态，议定出有针对性的思想教育活动，教育要在深入上下功夫，不拘形式、不走过场。三是干部廉政勤政制度。基层部门领导，应成为加强精神文明建设，促进社会风气健康发展的带头人。旗帜鲜明地深入开展反腐败斗争，提高拒腐防变能力，做到克己自律，清政廉洁，从会议 、应酬中解脱出来，面向员工、面向一线，要经常深入一线员工之中去调研，了解基层员工的实际想法，满腔热忱地带领全体员工干事创业。
第三、要健全网络，疏通渠道，加强思想政治工作渗透性。同人体血脉一样，思想政治工作也应有动脉、静脉、毛细血管这样一张精密的网络，人体有一处肌肤血流不畅，这一处就会出毛病，而企业思想政治工作网如漏掉一个部位一个人，那这个部位、这个人就可能掉队落伍犯错误。目前，基层部门的这张网还很不严密，农村供电所漏洞最大，除了检查人员，其他管理人员很少下去。致使一些偏远班组，变成了被遗忘的角落。近年来，一些部门发生的一些问题大多在农村供电所。因此，应该明确地在党政工团各级的干部职责上规定下基层时间，找员工谈心次数，从书记到党员、从局长到所长，从工会、团支部到小组长，人人都有围绕生产经营做好思想政治工作的职责。这样通过布置、检查、督促工作，使上下左右，纵横交错的思想政治工作网联成一体，互相沟通，正确的思想政治之水源源不断地流通各个环节，渗透到每个员工心田，电力企业之树自然就充满生机。
第四、以开展活动为主，个别教育为辅，使思想政治工作务实有效。
浅谈电力企业基层部门思想政治工作存在问题及对策(二)相关范文