思想政治工作一要加强、二要有针对性、及时性、实效性，这就要求从事思想政治工作的同志，善于在生产经营活动中解决员工的思想问题。在岗员工是我们思想政治工作的“主战场”，只有通过他们不断努力工作，才能实现各项目标，提高劳动生产率。电力企业发展一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。后两者都是精神作用，由此可见，探索适合时代特点的政治工作新方式新办法，是基层电力企业的一项重要任务。目前，电力企业这方面的经验不少，归纳起来不外乎两个方面：一是群体教育，二是个体教育。群体教育主要是指开展活动，通过一定形式的活动激起舆论、利用舆论引导电力员工。群体教育很重要，但也不能忽视个体教育。一个企业中总会有那么几个在思想上有这样那样问题的员工，政工人员必须分出精力因人施教。行之有效的方法主要有三种：动情法、晓理法和导行法。动情法就是以自己真情实感去引出对方的真实思想，前提是尊重人、理解人、关心人，敢于和后进员工交朋友，切忌居高临下，指手划脚。晓理法，做思想工作有情无理只能使人感受到温暖而看不到前途，要用一些具体生动的形象、图表、故事等表现出深刻的道理，让对方在认识自己不足的同时，明白怎样改变自己。在动情晓理的过程中，重在给人以思考的钥匙。启人明智，谈话艺术讲究“良药可口”“忠言顺耳”，使受教育者觉得身边“早有知音在，但恨相识晚”，这样才不至于出力不讨好。导行法，对于员工中的不良言行单靠堵是不行的，必须疏而导之。单位里时常流行小喇叭，流言蜚语，常能扰乱人心，你若在大会上敲山震虎，连批带吓，小喇叭反而越传越凶。如果你把流言蜚语公之于众，当场揭穿，背后嘀咕就没了市场。疏导是主要的，但并非不要堵，对于违章犯纪，歪风邪气等该批的要批，该处罚的要处罚。
第五、做到“三融合”，促使思想政治工作向纵深发展。当前和今后一段时期，探索新形势下的思想政治工作新方法、新手段，是各地基层电力企业一项重要任务。一要把思想政治工作融合到企业的经营发展中去。企业的经营发展要靠每一个员工的共同努力，特别是基层电力员工的工作积极性将直接影响整个电力企业的发展，因此，必须把思想政治工作渗入到基层电力生产经营发展动员大会、经营分析会、班组长会、班务等会议中去，通过思想政治工作与生产经营发展相互融合，来促进企业的发展。二要把思想政治工作融合到优质服务中去。“优质服务是国网公司的生命线”，随着电话、因特网等通信工具进村入户，广大客户对电力营业窗口服务态度不断有新的要求，基层部门应重视窗口建设，视企业形象为长期发展的无形资产，把它作为思想政治工作的重点之一。当前要以“创建人民满意的电业局”为指导思想，利用多种宣传阵地，在窗口牢固树立“满足客户需求，一次就做好”的服务理念，坚持对全体员工进行“五常管理”的服务理念教育，从点滴入手，抓好服务观念、服务作风、服务规范、服务质量、服务监督五个环节，只有通过一系列优质服务，才能使“让政府放心，让群众满意”的服务宗旨进一步深入人心，落实在行动上。三要把思想政治工作融合到文明创建活动中。利用党、团、工会等组织优势，在基层开展员工争当“标兵”活动，倡导党员争“模范”，团员夺“新星”。使基层电力企业长年坚持思想政治工作进班、组，进所、室，优质服务进现场，激发全体员工的工作热情和责任心。当前，针对部分员工中存在的文明意识和法制观念不强的问题，在做好宣传鼓励、正面教育、典型引导的同时，要加大对精神文明建设的考核力度，利用各种会议促进三个文明一起抓，教育引导广大员工认真学习十六届四中全会精神，用身边的事教育身边的人，学身边榜样，效身边先进，以点带面，推动全盘，解决好个别员工不规范行为，创建具有电力特色的学习型企业文化。
总之，在市场经济新形势下，基层电力应结合企业特点，联系实际，认真探索思想政治工作的新路子、新方法，紧紧围绕企业生产经营中心，找准员工思想上的热点、难点问题，加强和改进思想政治工作，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现电力企业“三个文明”协调发展。